Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[Halimon]

Подскажите, пожалуйста. Работник вышла замуж, поменяла фамилию. Какие действия? Просто в отчётах указывать новую фамилию (код то тот же остался)?
Спасибо!

[Solnce]

Подскажите, пожалуйста. Работник вышла замуж, поменяла фамилию. Какие действия? Просто в отчётах указывать новую фамилию (код то тот же остался)?
Спасибо!

нет, она должна принести свидетельство о браке, написать заявление на изменение фамилии, а Вы создаете приказ, на его основании, меняете везде фамилию, в т.ч. в трудовой.

[Halimon]

нет, она должна принести свидетельство о браке, написать заявление на изменение фамилии, а Вы создаете приказ, на его основании, меняете везде фамилию, в т.ч. в трудовой.

Спасибо!

[sv 2015]

Помогите посчитать какая будет у меня компенсация отпуска не использованого   если на последнее место работы принята 19.11.2013г. с 01.09.2014г. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет выходить на работу надо 13.07.2017г., планирую уволится 10.07.2017г.

[Julian]

Помогите посчитать какая будет у меня компенсация отпуска не использованого   если на последнее место работы принята 19.11.2013г. с 01.09.2014г. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет выходить на работу надо 13.07.2017г., планирую уволится 10.07.2017г.

что бы уволиться нужно для начала выйти

[ВикторияВик]

что бы уволиться нужно для начала выйти

Для увольнения по собственному не обязательно выходить. Погуглите

[Julian]

Для увольнения по собственному не обязательно выходить. Погуглите

а отзывать ее из отпуска не надо?

[ВикторияВик]

а отзывать ее из отпуска не надо?

нет

[sv 2015]

что бы уволиться нужно для начала выйти

Планирую уволится по собственному желанию, это можно сделать и в декрете.

Помогите посчитать какая будет у меня компенсация отпуска не использованого   если на последнее место работы принята 19.11.2013г. с 01.09.2014г. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет выходить на работу надо 13.07.2017г., планирую уволится 10.07.2017г.

[Ліса]

Планирую уволится по собственному желанию, это можно сделать и в декрете.

Помогите посчитать какая будет у меня компенсация отпуска не использованого   если на последнее место работы принята 19.11.2013г. с 01.09.2014г. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет выходить на работу надо 13.07.2017г., планирую уволится 10.07.2017г.

у Вас 19 дней осн. отпуска Сколько у Вас детей? какой оклад сейчас по Вашей должности?

[Mira_200877]

У Вас 19 дней отпуска, вы можете их отгулять, прервав декретный отпуск, и в последний день этого отпуска уволиться (причём в отпуске "заработаете" ещё один день отпуска (так как время нахождения в отпуске тоже идёт в расчёт положенных дней для будущего  отпуска) т.е. можете писать в заявлении сразу 20 календ.дней, или просто получить компенсацию при увольнении за 19 календ.дней. Расчёт производится, исходя из оклада на момент увольнения (без персон.надбавок и прочего) минимальный оклад по закону(не путайте с мин.з\пл 3200) 1600грн.*12 календ. мес./365-11 празд.дней=19200/354=54,24 грн/день, отпускные=19дн.*54,24грн/день=1030,51 грн. Из них удерживается подоходный налог 18% ( с учётом "обычной" соц. льготы 800*18%=144 грн., если двое детей - соц.льгота будет удвоена и налога не будет в данной ситуации)= 41,49 грн.и воен.сбор 1,5%=15,46 грн. Итого на руки (минимум)=973,56 грн. Чтобы знать точно, нужен точный оклад, подставьте и посчитайте по этому алгоритму сами

[sv 2015]

у Вас 19 дней осн. отпуска Сколько у Вас детей? какой оклад сейчас по Вашей должности?

2 ребёнка, оклад 3200грн.

[sv 2015]

У Вас 19 дней отпуска, вы можете их отгулять, прервав декретный отпуск, и в последний день этого отпуска уволиться (причём в отпуске "заработаете" ещё один день отпуска (так как время нахождения в отпуске тоже идёт в расчёт положенных дней для будущего  отпуска) т.е. можете писать в заявлении сразу 20 календ.дней, или просто получить компенсацию при увольнении за 19 календ.дней. Расчёт производится, исходя из оклада на момент увольнения (без персон.надбавок и прочего) минимальный оклад по закону(не путайте с мин.з\пл 3200) 1600грн.*12 календ. мес./365-11 празд.дней=19200/354=54,24 грн/день, отпускные=19дн.*54,24грн/день=1030,51 грн. Из них удерживается подоходный налог 18% ( с учётом "обычной" соц. льготы 800*18%=144 грн., если двое детей - соц.льгота будет удвоена и налога не будет в данной ситуации)= 41,49 грн.и воен.сбор 1,5%=15,46 грн. Итого на руки (минимум)=973,56 грн. Чтобы знать точно, нужен точный оклад, подставьте и посчитайте по этому алгоритму сами

Спасибо 

[Ліса]

2 ребёнка, оклад 3200грн.

тогда у Вас 29 дней (10 дней на двоих детей дополнительный отпуск) и такой расчет 3200,00*12/354=108,48*29 дней=3145,76
3145,76-1900*18=224,24
3145,76*1,5%=47,19
3145,76-224,24-47,19=2874,32
Я бы так посчитала

[Mira_200877]

Детский отпуск на 2 детей 10 кал.дней добавится, если будет у вас хотя бы один рабочий день в этом году.  Если оклад 3200грн.*12 календ. мес./365-11 празд.дней=38400/354=108,47 грн/день, отпускные=19дн.*108,47грн/день=2061,02 грн. Из них удерживается подоходный налог 18% 2061,02*18%-288=82,98(если двое детей - соц.льгота будет удвоена 800*2 детей*18%=288,00 (надо написать заявление и отдать в бух-рию, что вы хотите пользоваться соц. льготой на детей, при этом она даётся только одному из родителей, не будет заявления-посчитают обычную и удержат больше налога на 144 грн) .и воен.сбор 1,5%=30,92грн. Итого на руки 2061,02-82,98-30,92=1947,12 грн. (если обычная соц. льгота, то на руки меньше на 144 грн.)