да
придется доплачивать до минималки
ну секономите на начислениях ПДФО и ВС
а может он еще образумится? или уже без вариантов?
вообще я считаю, что в даной щепетильной ситуации должен юрист подключится, а то мы просто бухгалтера, а в итоге и кадровики, и юристы, и програмисты
Нарахування ЄСВ у місяці, у якому був прогул або простій
На жаль, ДФС оминула ці випадки увагою, хоча сьогодні простій — це досить поширене явище. Але у таких випадках діятимуть загальні норми нарахування ЄСВ, тобто, на наш погляд, варто діяти за аналогією до роз’яснень, наданих щодо відпусток без збереження зарплати, а саме:
якщо мали місце прогули чи простій з вини працівника протягом повного місяця (не відпрацьовано жодного робочого дня (години)), відповідно, немає бази нарахування єдиного внеску — ЄСВ не нараховується та не утримується;
якщо прогули та неоплачуваний простій припали на частину місяця, унаслідок чого зарплата нарахована в розмірі менше мінімальної (1218 грн), ЄСВ нараховується виходячи із розрахунку мінзарплати;
у разі коли простій не з вини працівника оплачувався в розмірі двох третин тарифної ставки чи окладу, у зв’язку із чим зарплата нарахована в розмірі менше мінімальної(1218 грн), ЄСВ нараховується із розрахунку мінзарплати;
якщо працівнику в табелі обліку робочого часу проставили прогули, а потім він надав документи, що підтверджують поважні причини його відсутності,
та йому проведено донарахування за місяць, в якому були прогули, потрібно здійснити нарахування ЄСВ у загальному порядку залежно від суми донарахування за відповідний місяць.
Голосування
