Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[Ліса]

Охрана труда- нас бережет  Если фирмы не повязаны может и нормально все будет и сверять никто не будет, Вы вроде как и не обязаны знать где она там и сколько работает.  В нормативных актах запрета нет, но так чтоб безболезненно все прошло то на двух работах не больше 13 часов учитывая обеденный перерыв. Вообще сама охрана труда говорила что никто не может указывать сколько человеку работать, да хоть 24 часа в сутки, но блин они сейчас такие злющие и штрафы кусючие.... Кто их знает что они запоют при проверке если раскопают. Вам нужен грамотный юрист который поможет все правильно документально оформить.

Спасибо )))  когда то у нас директор был оформлен на 8 часов у нас и в материнской фирме и юрист говорил, что все ОК но это было давно, до этих штрафов драконовских, а с другой стороны от куда я могу знать как работает она на той работе и что ей там пишут.
Ну это я такая умная сейчас, а что буду рассказывать при проверке  хотя управление труда ни разу не интересовалось совместителями, только правильность начисления ЗП проверяли, а больше ничего вроде 

[Ліса]

Не хочу вдаваться в подробности но был и у меня случай когда отобрали 10 тыщ. у человека + 100% штрафных с предприятия только потому что видите ли табель был неправильно оформлен.
Поэтому хорошо когда хорошо, а вот когда зацепят.... Я Вас ни в коем случае не пугаю, может и все будет гуд и не обратят внимания и копать не будут. Но лучше быть готовым отбиваться 

это сделала инспекция труда? ужас 

[Julian]

Спасибо )))  когда то у нас директор был оформлен на 8 часов у нас и в материнской фирме и юрист говорил, что все ОК но это было давно, до этих штрафов драконовских, а с другой стороны от куда я могу знать как работает она на той работе и что ей там пишут.
Ну это я такая умная сейчас, а что буду рассказывать при проверке  хотя управление труда ни разу не интересовалось совместителями, только правильность начисления ЗП проверяли, а больше ничего вроде 

У нас табеля лопатили

[nata-ver]

Девочки,подскажите пожалуйста такая ситуация,работник не вышел на работу с понедельника,заявления нет  на увольнение,как мне его уволить?

[Оla]

Девочки,подскажите пожалуйста такая ситуация,работник не вышел на работу с понедельника,заявления нет  на увольнение,как мне его уволить?

У меня была похожая ситуация в охране труда сказали только по заявлению. Мол вдруг с ним что то случилось и он в больнице.
Мы полмесяца ловили сотрудника, что бы написал заявление.

[Оla]

За прогулы тоже только после обьяснительной, а то вдруг у него уважительная причина.
Короче намучилась я.

[nata-ver]

За прогулы тоже только после обьяснительной, а то вдруг у него уважительная причина.
Короче намучилась я.

Он просто поссорился с другим работником в бригаде и не захотел больше работать и ушел. Я думала просто напишу акт, что он не вышел на работу и подпишутся 3 человека и за прогулы можно уволить. 

[Ліса]

Он просто поссорился с другим работником в бригаде и не захотел больше работать и ушел. Я думала просто напишу акт, что он не вышел на работу и подпишутся 3 человека и за прогулы можно уволить.

Вы его уволите, а он вам раз и больничный принесет, а потом еще и в суд подаст, Вы же за прогулы по статье его собираетесь увольнять  Иут не стоит торопится, Вы ему звонили? что он говорит? ставьте "Н" в табеле и ждите пока, но я бы так поступила. 

[nata-ver]

Вы его уволите, а он вам раз и больничный принесет, а потом еще и в суд подаст, Вы же за прогулы по статье его собираетесь увольнять  Иут не стоит торопится, Вы ему звонили? что он говорит? ставьте "Н" в табеле и ждите пока, но я бы так поступила. 

Категорически отказался выходить на работу и заявление не писал, так как ему сказали, что бы он доработал до НГ, потому как заменить его не было кем. Так если я буду ему ставить "Н" так ему ж и зарплату придется начислить за эти дни, на работу он точно не выйдет?

[Ліса]

Категорически отказался выходить на работу и заявление не писал, так как ему сказали, что бы он доработал до НГ, потому как заменить его не было кем. Так если я буду ему ставить "Н" так ему ж и зарплату придется начислить за эти дни, на работу он точно не выйдет?

Приколист он однако у Вас  и выходить не хочу и увольняться тоже    а почему Вы будете начислять ЗП если стоят Н, а лучше вообще НЗ
вот может поможет обсуждение подобного вопроса http://www.kadrovik.ua/content/zv-lnennya-za-progul-bez-povazhnikh-prichin

[Ліса]

Вот еще если не опомнится Ваш работник и не придет, и не покаится примеры актов и как все правильно сделать
http://obljustif.gov.ua/snyatun/poryadok-dokumentuvannya-vidsutnosti-pratsivnyka-na-robochomu-mistsi-prohulu/
https://www.buh24.com.ua/zvilnennya-z-roboti-za-progul-bez-povazhnih-prichin-p-4-st-40-kzpp/

[nata-ver]

Приколист он однако у Вас  и выходить не хочу и увольняться тоже    а почему Вы будете начислять ЗП если стоят Н, а лучше вообще НЗ
вот может поможет обсуждение подобного вопроса http://www.kadrovik.ua/content/zv-lnennya-za-progul-bez-povazhnikh-prichin

А если он мне не напишет заявление до 20 января, как я сдам отчет по нему и не уволен и например зарплата меньше минимальной?

[nata-ver]

Вот еще если не опомнится Ваш работник и не придет, и не покаится примеры актов и как все правильно сделать
http://obljustif.gov.ua/snyatun/poryadok-dokumentuvannya-vidsutnosti-pratsivnyka-na-robochomu-mistsi-prohulu/
https://www.buh24.com.ua/zvilnennya-z-roboti-za-progul-bez-povazhnih-prichin-p-4-st-40-kzpp/

Спасибо большое  , счас почитаю.

[Ліса]

А если он мне не напишет заявление до 20 января, как я сдам отчет по нему и не уволен и например зарплата меньше минимальной?

Вы имеете ввиду ЗП за декабрь 16р.?

[nata-ver]

Вы имеете ввиду ЗП за декабрь 16р.?

да