Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[Ліса]

Скасування неповного робочого часу - это изменение существенных условий, повідомлення за 2 місяці)
КЗпП Стаття 32.
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

спасибо, помогите мне еще пожалуйста, так что и работнику за 2 месяца заявления писать???
От куда работник может знать, что он через 2 месяца сможет работать полный день???

[Ліса]

Вычитала, что если есть заявление работника, а не инициатива работодателя, то за 2 месяца предупреждать не надо http://kadrovik01.com.ua/forum/183/3864/

[фрукта]

спасибо, помогите мне еще пожалуйста, так что и работнику за 2 месяца заявления писать???
От куда работник может знать, что он через 2 месяца сможет работать полный день???

если сокращение РВ происходит по инициативе работодателя, то от работника никаких заявление не нужно
за 2 месяца до сокращения РВ готовится приказ, с которым работник ознакамливается обязательно под подпись
если согласен подписывает приказ, если нет, то его увольняют.

а если сокращение РВ происходит по инициативе сотрудника, то он обязан написать заявление с просьбой о сокращении РВ
если предприятие не может удовлетворить просьбу, то опять же увольнение

[Ліса]

А у меня увеличение РД с неполного на полный и есть заявления работника, надо приказ за 2 месяца??? 

[фрукта]

А у меня увеличение РД с неполного на полный и есть заявления работника, надо приказ за 2 месяца??? 

приказ за 2 месяца, это если по инициативе работодателя меняются условия труда в ту или иную сторону
а если по инициативе работников, то просто приказ по заявлению
вы же его рассмотрели и согласились

[Ліса]

приказ за 2 месяца, это если по инициативе работодателя меняются условия труда в ту или иную сторону
а если по инициативе работников, то просто приказ по заявлению
вы же его рассмотрели и согласились;)

спасибули)) 

[lenulechca]

спасибули)) 

+1

[Мама Ани]

Девочки, подскажите, пожалуйста, для расчета отпускных как рассчитать кол-во нерабочих дней, если у работника плавающий график? Просто посчитать кол-во нерабочих дней по графику?

[nata-ver]

Девочки, подскажите, пожалуйста, для расчета отпускных как рассчитать кол-во нерабочих дней, если у работника плавающий график? Просто посчитать кол-во нерабочих дней по графику?

берете зарплату за последние 12 месяцев и делите на кол.календ.дней за минусом праздничных, потом *на количество дней отпуска.А нерабочие дни здесь причем или я что то не так поняла 

[Мама Ани]

берете зарплату за последние 12 месяцев и делите на кол.календ.дней за минусом праздничных, потом *на количество дней отпуска.А нерабочие дни здесь причем или я что то не так поняла 

Спасибо, а еще такой вопрос: у меня девочка была 3 месяца на практике от биржи, при начислении отпускных мне учитывать з/п, которую ей платила биржа?

[фрукта]

Спасибо, а еще такой вопрос: у меня девочка была 3 месяца на практике от биржи, при начислении отпускных мне учитывать з/п, которую ей платила биржа?

а как вы собираетесь ее узнать?

[Мама Ани]

а как вы собираетесь ее узнать?

не знаю Просто получилась такая ситуация: девочка стажировалась 3 месяца, а потом с первого дня приема на работу ей по семейным причинам нужен был отпуск. Теперь не знаю, как ей рассчитать отпускные

[Ліса]

не знаю Просто получилась такая ситуация: девочка стажировалась 3 месяца, а потом с первого дня приема на работу ей по семейным причинам нужен был отпуск. Теперь не знаю, как ей рассчитать отпускные

я бы лучше отправила за свой счет, а если хотите оплатить то дайте мат. помощь 

[фрукта]

не знаю Просто получилась такая ситуация: девочка стажировалась 3 месяца, а потом с первого дня приема на работу ей по семейным причинам нужен был отпуск. Теперь не знаю, как ей рассчитать отпускные

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации,

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон
По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год.

согласна с Лисой, предложите ей за свой счет 14дн

[фрукта]

потом с первого дня приема на работу ей по семейным причинам нужен был отпуск

но если вдруг вы решитесь ее в оплач.отпуск отпустить, то начислять отталкиваясь от установленной в штатном з/ты, т.к. отработанного времени и з/ты у вас она не имела.
отпуск никогда не насчитывается из з/ты на другом предприятии. исключение - перевод к вам с другой фирмы. но именно перевод!