Девочки, сегодня директор решил перевести работника с неполного дня на полный, это ж надо приказ за 2 месяца??? или нет можно сегодняшним и новый штатный? я в кадрах дуб-дерево 
Скасування неповного робочого часу - это изменение существенных условий, повідомлення за 2 місяці)
КЗпП Стаття 32.
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.