с 01.01.15 
Лиса ЕСВ с минималки только с части начислений ,удержания с фактически начисл. дохода
Спасибо, а я поняла что и начисление и удержания выходя из этой статьи:
Зверніть увагу!
Проте лишається відкритим таке питання: чи потрібно буде сплачувати ЄСВ, якщо працівник на законних підставах увесь місяць був у відпустці без збереження зарплати відповідно до ст. 25 і ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96 та п. 9 р. ІІІ «Прикінцевих положень» Закону України від 28.12.2014 р. № 77-VIII (щодо надання відпусток без збереження зарплати працівникам бюджетних установ та їх переведення (без їхньої згоди) на умови неповного робочого часу).
Не виключаємо, що ДФС вимагатиме сплатити ЄСВ виходячи із розміру мінімальної зарплати, якщо навіть у відповідному місяці не нараховувалася зарплата через те, що працівник увесь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати. Хоча це не підлягає жодній логіці, адже в цьому випадку просто ні з чого буде утримувати ЄСВ. Сподіваємося, органи ДФС займуть лояльну позицію.
Таким чином, якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати чи працював неповний робочий час, унаслідок чого йому нарахували зарплату в розмірі, меншому за мінімальну зарплату, то
роботодавець має нарахувати й утримати ЄСВ виходячи із суми мінімальної зарплати
Голосування
