Всього голосів: 27
Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15
0 Користувачів і 2 Гостей дивляться цю тему.
Знаю, что много каких-то изменений вносили в Закон про защиту персональных данных и базу данных работников вроде отменили. А не подскажете, если Свидетельство о регистрации имеется, то Согласие на сбор и обработку персональных данных (бланк) до сих пор брать с наемного работника при приеме на работу?
Та вообще надо теперешнюю в идеале,но как быть уже с закрытым договором....Вика,еще пусть девочки ответятЕсли речь о договоре между ФОП и наемным работником, то в трудовом договоре нельзя писать "минимальная зп, 888". Нужно было указать или - минимальная зарплата согласно действующего законодательства, или - 888 грн., но тогда в связи с повышением мин. зп каждый раз нужно делать дополнение к труд. договору. Вроде смысл один и тот же, но в ЦЗ такие требования.Вам лучше проконсультироваться с специалистом ЦЗ.
Та вообще надо теперешнюю в идеале,но как быть уже с закрытым договором....Вика,еще пусть девочки ответят
Я до сих пор беру согласие со всех, и в договорах с покупателями и продавцами тоже прописываю. В нашей стране чем больше бумажек, тем лучше))Отменили базу работников или нет, но свидетельство пришло
Вместо этого для владельцев ПД вводится новая обязанность - сообщать Омбудсмена об обработке ПД, которая представляет особый риск для прав и свобод субъектов ПД, в течение 30-ти рабочих дней со дня начала такой обработки. И штрафы не маленькие от 1700 до 8500 грн.
Не поняла, если у меня есть свидетельство, мне же не нужно писать письма счастья, или надо? А если я еще жду свидетельство, то как
Уже подарки дают, нет ни у кого тела соцстраха по подаркам?
с завтрашнего дня можно збирать)
Муж сегодня принес,а тела нету?
Голосування
