Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[nata-ver]

Девочки, подскажите пожалуйста, сотрудник идет в отпуск с 01.04.2013 г.на 14 дней, отпускные перечислю 29.03.2013, а сумму начисленных отпускных ставить в зарплату в марте или пускай висит переплата по зарплате и по фондам?

[фрукта]

Девочки, подскажите пожалуйста, сотрудник идет в отпуск с 01.04.2013 г.на 14 дней, отпускные перечислю 29.03.2013, а сумму начисленных отпускных ставить в зарплату в марте или пускай висит переплата по зарплате и по фондам?

Разницы нет, как вам удобно

[ВиКуСьКа]

Девченки,help!!!!!!!!!., только вспомнила что не здала отчет в ПФ за наемного работника, подскажите сколько и на какой счет надо оплатить денежки(штраф) и в этом месяце можно будет сдать 2 вместе?
 И вопросс по ходу- а по единому налогу за этот год надо будет сдать до 5-го января 2014года за целый год ?
Заранее благодарна

[Пчелка]

Девченки,help!!!!!!!!!., только вспомнила что не здала отчет в ПФ за наемного работника, подскажите сколько и на какой счет надо оплатить денежки(штраф) и в этом месяце можно будет сдать 2 вместе?
 И вопросс по ходу- а по единому налогу за этот год надо будет сдать до 5-го января 2014года за целый год ?
Заранее благодарна

Можете сдать  два отчета вместе, инспектор напишет протокол и тогда заплатите штраф.
Неподача, несвоевременная подача, подача не в установленной форме отчетности, территориальным органам Пенсионного фонда  штраф 170 грн. Плюс могут админштраф наложить
По единому налогу, если 2 группа, то с 2013 г. отчет подается раз в год – в течение 60 календарных дней следующего года, т. е. не позднее 1 марта 2014 г.

[ВиКуСьКа]

Пчелка, огромное вам спасибо

[len4ik]

А регистратору баланс до какого,я уже пролетела?

[Пчелка]

А регистратору баланс до какого,я уже пролетела?

До 1 июня, лучше выслать по почте заказным.

[Маришка]

Девочки, подскажите пожалуйста, помощь по безработице входит в стаж при начислении больничного?

[naptyxa]

Девочки, подскажите пожалуйста, помощь по безработице входит в стаж при начислении больничного?

по-идейке не входит

[Радість]

Девочки, подскажите пожалуйста, помощь по безработице входит в стаж при начислении больничного?

нет, не входит
В соответствии с п.7 Порядка № 1266 (Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001) средняя зарплата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (не учитывая предусмотренные законодательством льготы) и по которым уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования, а с 01.01.2011 г. — ЕСВ.

Вместе с тем есть несколько правил, которые следует соблюдать при исчислении средней зарплаты. Во-первых, не включаются в расчет выплаты, не связанные с оплатой труда, то есть не относящиеся к фонду оплаты труда согласно Инструкции №5 по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004, а также выплаты за неотработанное время. Минтруда в письме от 02.04.2007 г. № 211/020/153-07 указывает на то, что выплаты, исчисленные в соответствии с Порядком № 100 (оплата всех видов отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, сохранение средней заработной платы работникам за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификаций, исполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время, оплата простоя), не должны включаться в расчет. Перечень выплат за неотработанное время, которые не учитываются при исчислении средней зарплаты для оплаты больничных, определен пп.2.2.12 Инструкции № 5.

Во-вторых, все выплаты (кроме больничных и отпускных) включаются в заработную плату того месяца, в котором (а не за который) они начислены, то есть в котором они отражены в ведомости о начислении зарплаты.

В-третьих, месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

В-четвертых, если работник часть месяца в расчетном периоде не работал, то поощрительные и компенсационные выплаты, которые носят разовый характер, в том числе и разовые премии, учитываются пропорционально отработанному времени.

[Маришка]

нет, не входит
В соответствии с п.7 Порядка № 1266 (Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001) средняя зарплата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (не учитывая предусмотренные законодательством льготы) и по которым уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования, а с 01.01.2011 г. — ЕСВ.

Вместе с тем есть несколько правил, которые следует соблюдать при исчислении средней зарплаты. Во-первых, не включаются в расчет выплаты, не связанные с оплатой труда, то есть не относящиеся к фонду оплаты труда согласно Инструкции №5 по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004, а также выплаты за неотработанное время. Минтруда в письме от 02.04.2007 г. № 211/020/153-07 указывает на то, что выплаты, исчисленные в соответствии с Порядком № 100 (оплата всех видов отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, сохранение средней заработной платы работникам за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификаций, исполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время, оплата простоя), не должны включаться в расчет. Перечень выплат за неотработанное время, которые не учитываются при исчислении средней зарплаты для оплаты больничных, определен пп.2.2.12 Инструкции № 5.

Во-вторых, все выплаты (кроме больничных и отпускных) включаются в заработную плату того месяца, в котором (а не за который) они начислены, то есть в котором они отражены в ведомости о начислении зарплаты.

В-третьих, месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

В-четвертых, если работник часть месяца в расчетном периоде не работал, то поощрительные и компенсационные выплаты, которые носят разовый характер, в том числе и разовые премии, учитываются пропорционально отработанному времени.

Огромное спасибо!!!! Оно под авой!

[Alisa_]

Во-вторых, все выплаты (кроме больничных и отпускных) включаются в заработную плату того месяца, в котором (а не за который) они начислены, то есть в котором они отражены в ведомости о начислении зарплаты.

тут несовсем понятно, это спорный вопрос, я если досчитываю за 1 месяц во 2-м, например 200 грн за 2 неоплаченых рабочих дня, то при расчете больничного я отношу эти деньги и дни к 1 месяцу, во 2-м месяце не может быть рабочих дней больше нормы. И ревизор из соц. страха тоже эти суммы перебрасывает согласно месяцам.
Соц. страх трактует как ему удобно, может и так и так. Но если не перебрасывать начисленое в месяца за который эти сумы начислены, то переплата и недоплата - больше.
Если у вас еще небыло таких спорных ситуаций, то позвоните в соц. страх - проконсультируйтесь и придерживайтесь этого способа начисления. Но мы перебрасываем эти суммы уже много лет.

В-четвертых, если работник часть месяца в расчетном периоде не работал, то поощрительные и компенсационные выплаты, которые носят разовый характер, в том числе и разовые премии, учитываются пропорционально отработанному времени.[/i]

подскажите пожалуйста, расчитываю больничный, в расчет входят 8,9,10,11,12,1 месяца, 8 месяц -в конце месяца сотрудник идет в отпуск и находится в нем весь 9 месяц, отпускные выплачиваю все в 8 месяце, а мат помощь в 9мес. с указанием что выплата за 8 месяц. А в 10 месяце сотрудник приносит больничный (болел в отпуске в 9-ом месяце), отпуск пересчитываю, больничный насчитываю. Вопрос мат помощь можно включать в полном обьеме(потомучто она вроде как за 8 месяц, который полностью отработан) или нельзя включать вовсе, (поскольку она начислена в 9-ом месяце а там рабочих дней нет, только отпуск и больничный). Мы то выплаты перебрасываем в месяца за который они насчитаны при расчете среднедневной, но тут могут и подкопатся. Лучше наверно не включать?

[Радість]

тут несовсем понятно, это спорный вопрос, я если досчитываю за 1 месяц во 2-м, например 200 грн за 2 неоплаченых рабочих дня, то при расчете больничного я отношу эти деньги и дни к 1 месяцу, во 2-м месяце не может быть рабочих дней больше нормы. И ревизор из соц. страха тоже эти суммы перебрасывает согласно месяцам.
Соц. страх трактует как ему удобно, может и так и так. Но если не перебрасывать начисленое в месяца за который эти сумы начислены, то переплата и недоплата - больше.
Если у вас еще небыло таких спорных ситуаций, то позвоните в соц. страх - проконсультируйтесь и придерживайтесь этого способа начисления. Но мы перебрасываем эти суммы уже много лет.



подскажите пожалуйста, расчитываю больничный, в расчет входят 8,9,10,11,12,1 месяца, 8 месяц -в конце месяца сотрудник идет в отпуск и находится в нем весь 9 месяц, отпускные выплачиваю все в 8 месяце, а мат помощь в 9мес. с указанием что выплата за 8 месяц. А в 10 месяце сотрудник приносит больничный (болел в отпуске в 9-ом месяце), отпуск пересчитываю, больничный насчитываю. Вопрос мат помощь можно включать в полном обьеме(потомучто она вроде как за 8 месяц, который полностью отработан) или нельзя включать вовсе, (поскольку она начислена в 9-ом месяце а там рабочих дней нет, только отпуск и больничный). Мы то выплаты перебрасываем в месяца за который они насчитаны при расчете среднедневной, но тут могут и подкопатся. Лучше наверно не включать?

я разбиваю помесячно только для пенс фонда, для персонификации и налоговой, когда сумма большая с соц.льгота не применяется. Для больничных, согласно водомости. Проверка соц. страха была в том году и этот вопрос прошел гладко.

А мат помощь включите в девятом, без дней, ведь она же налогами обложилась по ведомости в девятом.

[Alisa_]

А мат помощь включите в девятом, без дней, ведь она же налогами обложилась по ведомости в девятом.

в 9-ом месяце небыло ни одного отработаного дня, только больничный и отпуск, если бы был только отпуск - можна было бы включить, но если больничный - мат помощь нельзя включать совсем.

[Радість]

в 9-ом месяце небыло ни одного отработаного дня, только больничный и отпуск, если бы был только отпуск - можна было бы включить, но если больничный - мат помощь нельзя включать совсем.

а в соцстрах не звонили, что они говорят?