Всього голосів: 27
Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15
0 Користувачів і 1 Гість дивляться цю тему.
Таня, у меня ещё к вам вопрос, если можно. Вот играюсь я с этим калькулятором, и какую бы сумму зп я не ввела на 1 января(больше чем минималка), все равно пишет в июне повышать на 62 грн с копейками. Так суть не в размере зп, а просто нужно все равно в определенных месяцах поднимать Я просто в этом дуб-дерево
Индексация начисляется на сумму в пределах прожиточного минимума 1684 (с 01.05.2017), зп свыше не индексируется.Для индексации нужно чтобы произведение индекса потребительских цен превысило 103%Теорию можете почитать в нете, статей очень много.Я всегда смотрю в онлайн калькуляторе индексации зп.
Трудовое законодательство одно для всех, независимо ФОП или юр.лицо.Сотрудник, какую должность занимает (работу выполняет)? Высококвалифицированному работнику нельзя платить минималку.Поднимать зп или нет, решать Вам. С июня индексация зп 3,7%, если с января начисляли 3200.Если не хотите индексировать нужно было поднять зп в мае, чтобы май стал базовым.
З 2017 року скасовано поняття оплати за просту некваліфіковану працю. Тобто 3200 можна ставити і за кваліфіковану. Крім того в мінімалку можуть входити надбавки, індексація, і інші виплати. Детальніше про те, що входить до мін зп, а що ні тут: http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinnya/shcho-vhodit-do/ А ось оклад треба ставити не нижче прожиткового мінімуму. Я всім поставила прожитковий мінімум і у штатному дописала, що проводити доплату до мінімальної заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу. Відповідно у мене вище 3200 місячна заробітна плата не може бути разом з індексацією.
лучше кадровые отдельно. Они хранятся 75лет. Засновник у вас везде проходит как директор?
Я отстала от жизни, да, отменено понятие оплаты за простой неквалифицированный труд. Но, у Вас получается уравниловка.Как можно платить 3200 и директору и уборщице?Как на это посмотрит инспекция по труду?
Я о директоре не говорю, ест-нно у них выше оклады. А вот у менеджеров, продавцов минималка, законодательство теперь не запрещает ставить минималку за квалифицированный труд.
С этим нужно очень аккуратно. Все равно есть "міжпосадові коефіцієнти", кот. нужно соблюдать. Наверняка не скажу, я не 100% в этом разбираюсь, но наш кадровик посещал семинар недавно, говорили, что нужно соблюдать
Девочки, прочитала всё что каждый из Вас писал. Напишу Вам, что в пятницу или четверг позвонила инспекция по труду и сказали, что идут на проверку в связи с тем, что Пенсионный передал данные им , что у нас 10 чел. У директора ЗП 4200, у всех остальных(при чём они швеи) ЗП минималка. Я попыталась обьяснить это по телефону, но инспектор сказала, что это не должно быть так. Придёт на проверку и будет все проверять. Что будет не знаю, посмотрим...
Нет не проводили индексацию, но повышалась ЗП больше чем на сумму индексацию. Инспектор сказала, что Пенсионный передал данные, что все на минималке, кроме директора, поэтому проверка. Проверять будут только 2017год. Другие года не будут трогать
Ничего не понимаю. Понимаю, что если в 2016 году были на минималке, то нельзя было за квалифицированный труд платить минималку, но в 2017 абсурд. Пожалуйста, отпишитесь, как все пройдет.