По ЦПХ уведомление не подается, это же не трудовой договор, но с ними надо быть осторожно, правильно писала
verulya к ним особое внимание
Чи слід подавати повідомлення прийняття працівників, якщо укладається договір цивільно-правового характеру з особою?
Особливість договорів ЦПХ полягає в тому, що нормативним документом, який визначає особливості їх укладення, зміст і порядок виконання є Цивільний кодекс України. Договорами ЦПХ є договір про надання послуг, підряду, перевезення, та ін.. Порядок укладення трудових договорів визначає КЗпП.
Сторонами договору ЦПХ являються замовник та підрядник, а не роботодавець та працівник, як у трудових договорах. На відміну від трудових договорів, предметом договору підряду є результат праці, а не процес праці, так як в трудовому договорі. Тобто, якщо з особою заключили трудовий договір, незалежно від того скільки роботи вона зробила за місяць, заробітну плату їй буде сплачено, хоча кінцевого результату може й не бути, що ж до договору ЦПХ, особі виплачують винагороду за конкретний результат праці зданий за актом приймання-передавання виконаних робіт, послуг й термін виконання може бути визначений у договорі як півроку, так і тиждень.
На осіб з якими укладено договір ЦПХ не поширюються норми трудового законодавства та правила внутрішнього розпорядку. Вони не мають права на гарантії та пільги, компенсації, передбачені трудовим законодавством (оплата відпусток, лікарняних тощо). Тож і повідомлення прийняття працівників не подається.
Голосування
