Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[фрукта]

может не напишут  , я клятвенно пообещала что доначислю  у меня и так хватает что написать, отпуск больше 2 лет неотгуляный ( у меня одной), разрыв между зарплатами больше 16 дней я была уверена, что нельзя только между авансом и основной зарплатой за один месяц, а оказывается между всеми частями нельзя, тарифной сетки у меня нету  и профессии не отвечают классификатору 

в смысле?
у вас в какие дни зта?

у меня 16 и 1, 16 дней хоть как считать

[Ліса]

в смысле?
у вас в какие дни зта?

у меня 16 и 1, 16 дней хоть как считать

у меня 7 и 22 когда попадал аванс на выходной я платила раньше соответственно отсчитывала 16 дней и основная зарплата тоже получалась раньше, а оказывается этого делать не надо было т.к. след аванс 22 и разрыв больше 16 дней

[Julian]

у меня, как и у всех, тоже в штатном оклад указан
но при приеме в приказе по всем пишу "с оплатой пропорционально отработанному времени"
и тогда хоть 2 в табеле, хоть 5, считаю всех при неполном месяце  -     1000,00/норму раб. времени*кол. отработанных часов
а если отработан весь месяц. то да, оклад

это кстати после первого и единственного акта. с тех пор все 

премии кстати совместителям отлично проходят, при условии что их получают за месяц все сотрудники

Мы в приказе пишем с оплатой согласно штатного расписания.  А вот Вашу формулировку пишу только если это совместитель и там да лучше считать по отработанным часам. Как давно у Вас была проверка?

[фрукта]

Мы в приказе пишем с оплатой согласно штатного расписания.  А вот Вашу формулировку пишу только если это совместитель и там да лучше считать по отработанным часам. Как давно у Вас была проверка?

ну так в штатном стоит оклад за полным месяц. а если человек день прогулял, то уже надо по норме раб.времени считать исходя из часов.
оклад это та же почасовая форма, просто цифра за полным месяц

акт был в 2010 (а может и ранее на год-два тогда еще персонификацию годовую сдавали, а корректировки по суммам и внескам через обычный отчет проходили в разделе выправлення помилок. а потом еще и все остальные соцстрахи надо было корректировать, ох и матюкалась я тогда  ), потом был еще 2012 и 2014 с проверкой из инспекции труда, что в здании ЦНТЕИ находилась.

[фрукта]

у меня 7 и 22 когда попадал аванс на выходной я платила раньше соответственно отсчитывала 16 дней и основная зарплата тоже получалась раньше, а оказывается этого делать не надо было т.к. след аванс 22 и разрыв больше 16 дней

перенос на 1-2дн ранее из-за выходных не считался бы за нарушение, а так конечно разрыв больше

[Ліса]

перенос на 1-2дн ранее из-за выходных не считался бы за нарушение, а так конечно разрыв больше

вот а я этого не знала, что не нарушение, когда в 2012 была проверка сказали самое главное что бы между авансом и основной ЗП за один месяц не было разрыва, а между ЗП разных месяцев можно любой разрыв, получается у меня есть деньги я хочу раньше выплатит ЗП людям, а не могу ну прям бред какой то  ( я ей так и сказала, что это уже перебор  )

[goldlove]

Алесь, а не проще тебе человека на в штат взять, а по договору ЦПХ оформить, или эта работа на 0,5 и на 0,25 ставки постоянная ?

[goldlove]

вот а я этого не знала, что не нарушение, когда в 2012 была проверка сказали самое главное что бы между авансом и основной ЗП за один месяц не было разрыва, а между ЗП разных месяцев можно любой разрыв, получается у меня есть деньги я хочу раньше выплатит ЗП людям, а не могу ну прям бред какой то  ( я ей так и сказала, что это уже перебор  )

то какая-то проверяющая попалась не очень  , у нас правда бюджет  и иногда бывает , что з/п платим раньше гораздо , например перед НГ , когда заканчивается бюджетный год  казначейство все расчеты прекращает уже числа 20.

[Ліса]

то какая-то проверяющая попалась не очень  , у нас правда бюджет  и иногда бывает , что з/п платим раньше гораздо , например перед НГ , когда заканчивается бюджетный год  казначейство все расчеты прекращает уже числа 20.

Валюшечка, нет с виду нормальная хорошая девочка, посмотрим что напишет,  но проверяла конечно капец индексацию за весь 2015-2016 год пересчитала, повышение ЗП сравнивала, что бы превышали текущую индексацию, график отпусков у меня в 2015 году утвержден 5 числа, а надо до 5, говорю что 5 был у нас первый рабочий день, графики работы перешерстила все,  у нас магазин график меняется каждые 3 месяца, выплату отпускных и расчетных при увольнениии, а у меня то народу всего 7 человек все как на ладони видно. Открывает первую ведомость и сразу вопрос почему ЗП выплачена 04.01. а не 07.01 и это нарушение  ну пипец были деньги свом на ЗП в пятницу при другом бы раскладе вчера бы и выплатила, но нет теперь тяну до вторника  а людям денежка б и не помешала 

[Ліса]

Алесь, а не проще тебе человека на в штат взять, а по договору ЦПХ оформить, или эта работа на 0,5 и на 0,25 ставки постоянная ?

постоянная

[Julian]

ну так в штатном стоит оклад за полным месяц. а если человек день прогулял, то уже надо по норме раб.времени считать исходя из часов.
оклад это та же почасовая форма, просто цифра за полным месяц

акт был в 2010 (а может и ранее на год-два тогда еще персонификацию годовую сдавали, а корректировки по суммам и внескам через обычный отчет проходили в разделе выправлення помилок. а потом еще и все остальные соцстрахи надо было корректировать, ох и матюкалась я тогда  ), потом был еще 2012 и 2014 с проверкой из инспекции труда, что в здании ЦНТЕИ находилась.

День прогулял ставим прогул и расчитываем исходя из отработанных дней. Я Вашей ситуации и особенностей учета конечно не знаю, но там явно что-то не так , или в штатном или в приеме на работу   
Или у Вас з/п сдельная.... 

[Ліса]

и еще прикол у меня есть должность "прибиральниця службових примищень" а надо "прибиральник службових примищень" и "виконавчий директор" а надо "Директор виконавчий" кто делал эти изменения в труд. книжку и наверное же приказ какой то надо потипу привести в соответствие с классификатором ... 

[goldlove]

Валюшечка, нет с виду нормальная хорошая девочка, посмотрим что напишет,  но проверяла конечно капец индексацию за весь 2015-2016 год пересчитала, повышение ЗП сравнивала, что бы превышали текущую индексацию, график отпусков у меня в 2015 году утвержден 5 числа, а надо до 5, говорю что 5 был у нас первый рабочий день, графики работы перешерстила все,  у нас магазин график меняется каждые 3 месяца, выплату отпускных и расчетных при увольнениии, а у меня то народу всего 7 человек все как на ладони видно. Открывает первую ведомость и сразу вопрос почему ЗП выплачена 04.01. а не 07.01 и это нарушение  ну пипец были деньги свом на ЗП в пятницу при другом бы раскладе вчера бы и выплатила, но нет теперь тяну до вторника  а людям денежка б и не помешала 

да, а как можно выплатить з/п 07.01 если это выходной 
посмотрим конечно, что она там напишет.
У нас 4 года назад вообще аванса не было, люди просто понаписывали заявления о том, что отказываются от аванса, и платили только з/п и никто ничего не сказал при проверке, хотя проверяла нас фин инспекция и инспекция по труду ну и налоговая , соцстрах и т д.

[Ліса]

да, а как можно выплатить з/п 07.01 если это выходной 
посмотрим конечно, что она там напишет.
 о том, что отказываются от аванса, и платили только з/п и никто ничего не сказал при проверке, хотя проверяла нас фин инспекция и инспекция по труду ну и налоговая , соцстрах и т д.

странно такие заявления не имеют силы вы нарушали КЗоТ
надо было 06.01 платить, но 04.01

[goldlove]

странно такие заявления не имеют силы вы нарушали КЗоТ
надо было 06.01 платить, но 04.01

никто ничего не сказал. люди ж типа сами заявами отказались от аванса.
может нам так повезло конечно.
по поводу класификатора, то у нас тоже прибиральник службових приміщень. мне кажется, что в трудовой можно и не исправлять, в штатном исправить и все,разве , что инспекция припис напишет, что б исправили в трудовой.