вот что нашла:
Необходимо ли представлять уведомление о приеме работника в ДФС, при переводе работника с места работы по совместительству на основное место работы
В первую очередь следует отметить, что в Кзот не существует такого как «перевод с места работы по совместительству на основное место работы».Работника следует уволить с места работы по совместительству и принять по основному месту работы. Таким образом, если мы принимаем работника на работу, то есть заключаем с ним трудовой договор, следует подавать уведомление о приеме работника на работу, несмотря на то, что он уже работал на предприятии, но по совместительству.