Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[RUSALOCHKA]

Девочки, я тут "прозрела"  работаешь-работаешь, просвещаешься-просвещаешься, и тут...
Всегда считала з/п по отработанным дням, а оказывается, если считать по часам, то могут быть отличия, к примеру, когда неполный месяц отработан и был предпраздничный день с 7-ми часовым рабочим днём
Пример:
Работник принят 13.03.19 и отработал 13 дней=13дней*8=104 часа
Всего в марте 20 раб.дней=19*8+7=159 часов (т.к. 7 марта предпраздничный 7-ми часовой)
Пусть оклад=4173,00
Если считать по дням, то з/п=4173/20*13=2712,45
Если считать по часам, то з/п=4173/159*104=2729,51
И считая по дням, выходит недоплата в 17,06
Для меня это стало открытием... 

[Julian]

Девочки, я тут "прозрела"  работаешь-работаешь, просвещаешься-просвещаешься, и тут...
Всегда считала з/п по отработанным дням, а оказывается, если считать по часам, то могут быть отличия, к примеру, когда неполный месяц отработан и был предпраздничный день с 7-ми часовым рабочим днём
Пример:
Работник принят 13.03.19 и отработал 13 дней=13дней*8=104 часа
Всего в марте 20 раб.дней=19*8+7=159 часов (т.к. 7 марта предпраздничный 7-ми часовой)
Пусть оклад=4173,00
Если считать по дням, то з/п=4173/20*13=2712,45
Если считать по часам, то з/п=4173/159*104=2729,51
И считая по дням, выходит недоплата в 17,06
Для меня это стало открытием... 

Тут по штатному надо смотреть, если у человека оклад считаем по дням, если почасовая-то соответственно исходя из часов. А вообще да, ведь те кто на окладе могут и дольше на работе задерживаться, но никто ж не доплачивает, не положено.
Как говорили в о дном фильме : Значит вы плохо работали в течении дня.

[Helenka2014]

Девочки, что-то туплю с отпускными. Если человек идет в отпуск в понедельник, 22.04, то отпускные выплатить надо за три рабочих или календарных дня? (Даже уже и Закон Украины открыла, но там просто "за три дня" написано) Сегодня или в пятницу можно выдавать?
И еще: на дни отпуска выпадает праздник, продлевать отпуск надо на календарный день или рабочий?К примеру: отпуск заканчивается 17.05(это пятница), надо продлить на один день - т.е. на роботу выходить 20.05 (понедельник) или 21.05(вторник)?

[Наталия2584]

Девочки, что-то туплю с отпускными. Если человек идет в отпуск в понедельник, 22.04, то отпускные выплатить надо за три рабочих или календарных дня? (Даже уже и Закон Украины открыла, но там просто "за три дня" написано) Сегодня или в пятницу можно выдавать?
И еще: на дни отпуска выпадает праздник, продлевать отпуск надо на календарный день или рабочий?К примеру: отпуск заканчивается 17.05(это пятница), надо продлить на один день - т.е. на роботу выходить 20.05 (понедельник) или 21.05(вторник)?

Отпускные выплачивают за 3 календарных дня обычно. Что касается продления, то если в отпуск вошли 3 выходных дня (28 апреля, 1 и 9 мая), а 17 мая - это предварительно последний день отпуска!, то отпуск продлевается на 3 календарных дня и последним днем отпуска будет уже не 17, а 20 мая  и выходит человек на работу 21 мая соответственно.

[Я-рослава]

Девочки, что-то туплю с отпускными. Если человек идет в отпуск в понедельник, 22.04, то отпускные выплатить надо за три рабочих или календарных дня? (Даже уже и Закон Украины открыла, но там просто "за три дня" написано) Сегодня или в пятницу можно выдавать?
И еще: на дни отпуска выпадает праздник, продлевать отпуск надо на календарный день или рабочий?К примеру: отпуск заканчивается 17.05(это пятница), надо продлить на один день - т.е. на роботу выходить 20.05 (понедельник) или 21.05(вторник)?

По поводу выплаты - речь идет о календарных днях. Вот было разъяснение:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 26.06.2009 р. № 155/13/116-09
Щодо порядку виплати заробітної плати за час щорічної відпустки
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваше звернення та повідомляється.

Відповідно до частини третьої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 21 Закону України “Про відпустки” виплата заробітної плати за час щорічної відпустки повинна бути проведена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. У зазначеній нормі йдеться про календарні дні. Якщо, наприклад, перший день відпустки – 15 число, то останнім днем виплати заробітної плати за час відпустки є 11 число, якщо перший день відпустки – понеділок (22 червня), то останнім днем виплати заробітної плати є четвер (18 червня).

При празднике, отпуск продлевается на календарный день.

[RUSALOCHKA]

Тут по штатному надо смотреть, если у человека оклад считаем по дням, если почасовая-то соответственно исходя из часов.

Т.е. это скорее будет актуально для работников на неполном рабочем дне, когда чётко прописано 4 часа, 5, 6...тогда считаем часы. А если в приказе прописано "принят на полный рабочий день с окладом согласно штатного расписания", то подразумевается стандартный 8-ми-часовой день и оклад.

вообще да, ведь те кто на окладе могут и дольше на работе задерживаться, но никто ж не доплачивает, не положено.

Т.е. правильно было бы всё-таки по часам считать, чтоб и переработку учитывать (при чём сверхурочные же по двойному тарифу должны оплачиваться), даже если работник на окладе при стандартном полном рабочем дне... 
Это я наткнулась на статью в Головбухе и там примеры расчёта з/п согласно отработанных часов, а не дней

[Helenka2014]

Отпускные выплачивают за 3 календарных дня обычно. Что касается продления, то если в отпуск вошли 3 выходных дня (28 апреля, 1 и 9 мая), а 17 мая - это предварительно последний день отпуска!, то отпуск продлевается на 3 календарных дня и последним днем отпуска будет уже не 17, а 20 мая  и выходит человек на работу 21 мая соответственно.

Спасибо за такой развернутый ответ, я знаю, что три дня там праздников, но решила упростить вопрос. Отпуск на 24 дня с 22.04 заканчивается 15.05. Продлеваем на три дня - это 16, 17 и 18(суббота?) или 16,17,и 20 (понедельник?). Вот изначально была дилемма .
Но раз на календарные продлеваем, значит 16.17.18.05. А на работу все-расно в понедельник.
Всем спасибо

[Helenka2014]

По поводу выплаты - речь идет о календарных днях. Вот было разъяснение:При празднике, отпуск продлевается на календарный день.

, и под авку всем +

[Julian]

Т.е. это скорее будет актуально для работников на неполном рабочем дне, когда чётко прописано 4 часа, 5, 6...тогда считаем часы. А если в приказе прописано "принят на полный рабочий день с окладом согласно штатного расписания", то подразумевается стандартный 8-ми-часовой день и оклад.Т.е. правильно было бы всё-таки по часам считать, чтоб и переработку учитывать (при чём сверхурочные же по двойному тарифу должны оплачиваться), даже если работник на окладе при стандартном полном рабочем дне... 
Это я наткнулась на статью в Головбухе и там примеры расчёта з/п согласно отработанных часов, а не дней

Даже если человек принят на неполный день к примеру 4 часа а в приказе и штатном прописано что принят на такую то должность на 1/2 ставки  с окладом согласно штатного расписания . Идем смотреть штатное расписание а там стоит 4000грн, значит человеку положено платить 2000 за его 4 часа, если он даже и переработал ( вернее это уже на усмотрение начальства в кармашку ).

[Наталия2584]

Даже если человек принят на неполный день к примеру 4 часа а в приказе и штатном прописано что принят на такую то должность на 1/2 ставки  с окладом согласно штатного расписания . Идем смотреть штатное расписание а там стоит 4000грн, значит человеку положено платить 2000 за его 4 часа, если он даже и переработал ( вернее это уже на усмотрение начальства в кармашку ).

Если человек перерабатывает, то во-первых на это нужно основание - приказ, а далее в табеле обязательно указываются эти часы. И оплачиваются согласно действующему законодательству - в двойном размере.

[Наталия2584]

И если работник находится на неполном рабочем дне, то перед праздниками продолжительность его рабочего дня согласно табеля не уменьшается!

[Julian]

Если человек перерабатывает, то во-первых на это нужно основание - приказ, а далее в табеле обязательно указываются эти часы. И оплачиваются согласно действующему законодательству - в двойном размере.

Ну это так должно быть, а по факту.....  не всегда так.

[RUSALOCHKA]

Если человек перерабатывает, то во-первых на это нужно основание - приказ, а далее в табеле обязательно указываются эти часы. И оплачиваются согласно действующему законодательству - в двойном размере.

Отсюда выплывает, что по часам нужно считать и з/п?

[Оla]

Даже если человек принят на неполный день к примеру 4 часа а в приказе и штатном прописано что принят на такую то должность на 1/2 ставки  с окладом согласно штатного расписания . Идем смотреть штатное расписание а там стоит 4000грн, значит человеку положено платить 2000 за его 4 часа, если он даже и переработал ( вернее это уже на усмотрение начальства в кармашку ).

у меня проверка была по труду на предприятии в прошлом году, а я лично работала тогда на четверть ставки. И проверяющая мне доказывала, что нужно считать почасово, а не брать четверть оклада... Честно говоря не помню чем аргументировала, и в акте ничего не писала по этому поводу, но звучало убедительно. В штатном было 0.25 единицы с окладом таким то...
Так что похоже это спорный вопрос, к которому каждый инспектор может относиться по разному

[Julian]

у меня проверка была по труду на предприятии в прошлом году, а я лично работала тогда на четверть ставки. И проверяющая мне доказывала, что нужно считать почасово, а не брать четверть оклада... Честно говоря не помню чем аргументировала, но в акте ничего не писала по этому поводу.

Если в штатном стоит оклад, то считают по окладу.
Если б было нарушение она б записала поверьте.