Девочки, поправьте меня пожалуйста )
Оплата в вых. и празд. дни:
Оклад 2100, дотягиваем до минималки 4173
С 05.01 по 15.01 работник был в командировке. На этот период пришлось 5 вых. и празд. дней, которые нужно оплатить в 2-м размере
За работу в вых. и празд. тоже до минималки дотягиваем? =4173/21*5*2=1987,14
Итого за месяц=4173+1987,14=6160,14
А так чтобы не платить в 2-м размере:
За работу в выходные во время командировки можно прописать в приказе на командировку, что за работу в выходные предоставляется отгул в другие дни, а именно....
А вот за работу в праздничный отгул предоставляется только по желанию и заявлению работника, т.е как это можно оформить, заявление работника и в том же приказе на командировку прописать с ссылкой на заявление можно?
Голосування
