Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[Oksinya]

Наверное ещё само решение не напечатали, поэтому в налоговой нету. Или просто не торопятся там)
На сайте миськрады пока только это в разделе новости http://www.chernigiv-rada.gov.ua/news/view/9209 , а само решение не нашла

[Ліса]

Девочки всем спасибо 

[Елла1978]

Девочки, в налоговую о принятии работников надо носить письма или нет?

[♥ღ.Женечка.ღ♥]

Девочки, в налоговую о принятии работников надо носить письма или нет?

нужно заполненное повидомлення о принятии подавать минимум за сутки:
или через медок, например, или ножками. Для юрид.лиц в 3-7 окошко - там сейчас очередь постоянная

[Елла1978]

если через медок отправила, в бумажном виде ещё надо нести?

[♥ღ.Женечка.ღ♥]

если через медок отправила, в бумажном виде ещё надо нести?

нет, не нужно нести в бумажном виде. Достаточно эл.отправки
главное проверьте, чтоб две квитанции пришло

[Елла1978]

 

[RUSALOCHKA]

Ситуация:
Работника приняли 2 марта, т.е. из 22 рабочих дней марта он отработает 21 (Ну это я наперёд прикидываю)
Оклад - 1630
Начислено по окладу за 21 раб.день - 1555,91
З/п с доначислением до минималки за 21 раб.день составит - 3054,55
ПДФО и Военный удерживаем с суммы 3054,55
А как быть с ЕСВ? На какую сумму его начислять на 1555,91 или 3054,55?
Если работник отработал неполный месяц (был принят 2 марта), значит ЕСВ доначислять до минималки не нужно.
То есть по логике ЕСВ начисляем на его оклад 1555,91 

[Funtic]

Ситуация:
Работника приняли 2 марта, т.е. из 22 рабочих дней марта он отработает 21 (Ну это я наперёд прикидываю)
Оклад - 1630
Начислено по окладу за 21 раб.день - 1555,91
З/п с доначислением до минималки за 21 раб.день составит - 3054,55
ПДФО и Военный удерживаем с суммы 3054,55
А как быть с ЕСВ? На какую сумму его начислять на 1555,91 или 3054,55?
Если работник отработал неполный месяц (был принят 2 марта), значит ЕСВ доначислять до минималки не нужно.
То есть по логике ЕСВ начисляем на его оклад 1555,91 

   ЕСВ начиляют на 3200. Уже в прошлом году отчет не пропускал если ЕСВ на работника меньше чем с минималки.
У меня человек летом за свой счет брал и получил з/п только за 5 дней и  ЕСВ доначисляла до минималки

[RUSALOCHKA]

   У меня человек летом за свой счет брал и получил з/п только за 5 дней и  ЕСВ доначисляла до минималки

Если за свой счёт, то да - нужно доначислять ЕСВ до минималки.
Но есть же 3 условия, когда доначислять не нужно:
1) Когда человек отработал не полный месяц (устраивался или увольнялся в течении месяца)
2) На з/п инвалида
3) На выплаты по гражданско-правовым договорам

[RUSALOCHKA]

Уже в прошлом году отчет не пропускал если ЕСВ на работника меньше чем с минималки.

Всё пропускало. Только должна быть заполнена Табл.5 о том, что работник принимался или увольнялся в течении месяца

[nata-ver]

Девочки, подскажите пожалуйста у нас тоже приняли 2 студентов на 1600 на 4 час. раб.день, приняли с 03 февраля, тоесть за 18 отраб. дней им начислено 1440, так вот нам надо добавлять до минималки еще 1440 в этом месяце (3200/20*18=2880) или уже со следующего
и эти доначисления только начисляем на них 22%, удержания делать надо или нет, мы же их человеку не выплачиваем?

[Ліса]

З 1 березня 2017 року діє нова форма податкової накладної та декларації з ПДВ
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1026865.html?utm_campaign=push-01-03-17&utm_source=SendPulse&utm_medium=push
Дурдом, а мне вчера контрагенты нарегистрировали НН, это что я лишаюсь НК или как теперь поступать 
задолбали их "покращення" уже 

[Helenka2014]

Девочки, подскажите пожалуйста у нас тоже приняли 2 студентов на 1600 на 4 час. раб.день, приняли с 03 февраля, тоесть за 18 отраб. дней им начислено 1440, так вот нам надо добавлять до минималки еще 1440 в этом месяце (3200/20*18=2880) или уже со следующего
и эти доначисления только начисляем на них 22%, удержания делать надо или нет, мы же их человеку не выплачиваем?

Насколько я знаю, до минималки зп доначислять не нужно, если работники работают не полный рабочий день. До минималки доначисляют зп, если оклад работника меньше 3200. У вас получается 3200 - оклад, но поскольку 0,5 ставки, то фактически нараховано - 3200*0,5 = 1600грн. А вот ЕВС за них вы все равно доначисляете до 704грн. Просто в приказе нужно указать, что берете работника на 0,5 ставки, но с окладом 3200 и выплаты согласно отработаному времени.

[Helenka2014]

Ситуация:
Работника приняли 2 марта, т.е. из 22 рабочих дней марта он отработает 21 (Ну это я наперёд прикидываю)
Оклад - 1630
Начислено по окладу за 21 раб.день - 1555,91
З/п с доначислением до минималки за 21 раб.день составит - 3054,55
ПДФО и Военный удерживаем с суммы 3054,55
А как быть с ЕСВ? На какую сумму его начислять на 1555,91 или 3054,55?
Если работник отработал неполный месяц (был принят 2 марта), значит ЕСВ доначислять до минималки не нужно.
То есть по логике ЕСВ начисляем на его оклад 1555,91 

Если оклад меньше минималки, то ЕСВ платить (в условиях, что принят 2 марта) из суммы 3054,55грн