Согласна, но хорошо если он месяц а не больше, и хорошо если работодатель окажется порядочным во всех смыслах, за месяц ведь можно как себя проявить как специалиста так и все " не очень хорошие рабочие моменты" предприятия или фирмы узнать и уйти после испытательного срока. А для того чобы более или менее узнать о соискателе побольше информации, в некоторых серьезных организациях проводится собеседование в несколько этапов, таким образом шансы взять на работу именно "правильного" специалиста у организации возрастают
"ckb человек знает как себя показать то хоть 10 собеседований проводи. Говорят то, что надо услышать. Сколько попадалось вот таких голословных я вот такой весь прекрасный и золотой, прям не наглядется, а по факту человек никакой не в плане ничего не умеет, А НИЧЕМУ НЕ ХОЧЕТ УЧИТЬСЯ, только он здесь умный, а все остальные д..... ни кому не в обиду, это я из личного опыта
