Девочки, подскажите, кто знающий или бывал в таких ситуациях.
Сестра устроилась работать в одну фирму, но сейчас стал вопрос декрета. У них там какие-то заявления собирали что-то вроде по собственному или по соглашению непосредственно перед трудоустройством. Вот теперь все переживаем, могут ли работодатели выгнать человека прямо перед декретным отпуском?
Ситуация ужасная, слышала уже от многих работодателей, что с новым законодательством будущих мамочек буквально или просят с места, или переводят на неофициал и никакой управы нет, в суды мало кто идет.
Я считаю, что раньше времени не зачем паниковать.
У нас на работе тоже при поступлении на работу, когда пишешь заявление на принятие, сразу пишешь на увольнение "по собственному" на случай ЧП (или скандала). Но они так и лежат пачками (потом выбрасываются, или переписываются) и ни одно не пригодилось на моей памяти.
Но это всё зависит от работодателя. В принципе, они ничего не теряют оформляя декретчиков (есть даже такие кто умудряется на этом заработать

). В чем может быть проблема - не понимаю.
Хотя какие там изменения в законодательстве за последний год я не в курсе.