ст.56 КЗоТ Украины: За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Вы спокойно можете писать заявление о том, чтобы Вам установили неполный рабочий день (неделю), но только точно укажите - день, неделя. Никаких ограничений Ваших трудовых прав быть не может. В заявлении так же можете указать на какой срок Вы хотите установить такой режим работы. Если же срок не будет установлен, то тогда, когда решите выйти на полную неделю, опять таки напишите заявление и будете работать как и раньше. Кроме того, уйти на неполное рабочее время Вы можете и до окончания декрета.
