Чернігівський форум про дітей

Автор Тема: Увольнение, сокращение  (Прочитано 17819 раз)

0 Користувачів і 1 Гість дивляться цю тему.

_steshka_

  • Постоялец
  • ***
  • Повідомлень: 148
  • Спасибо: 48
  • 066-544-97-9два, 093-287-33-1девять
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #30 : 13 Червня 2012, 12:51:11 »
Девочки, никто не увольнялся через суд? Как быстро это происходит и реально ли вообще?

mamanya

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Повідомлень: 9910
  • Спасибо: 928
  • Стать: Жіноча
  • Великими стали многие учителя, воскрес—только Один
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #31 : 13 Червня 2012, 13:30:50 »
Дівчата в мене питання: якщо мама після закінчення дикрету(дитині 3 роки) продовжить декрет на 6 місяців за станом здоров'я дитини, чи мають право і чи можуть роботодавці( Правекс банк) її звільнити ?
могут только при ликвидации предприятия.
Роза Марковна, за шо Вы сейчас мечтаете больше всего?
— Больше всего я мечтаю за платье…
— За новое платье?
— Нет, не за новое – за влезть в старое…

Меланжик

  • Звезда форума
  • *****
  • Повідомлень: 4551
  • Спасибо: 275
  • Стать: Жіноча
  • Аліна
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #32 : 13 Червня 2012, 13:53:03 »
могут только при ликвидации предприятия.
дякую, тобто як що банк не закриється, місце за нею залишається
Щоб побачити веселку, треба пережити дощ.


Роблю солодкі букети!

mamanya

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Повідомлень: 9910
  • Спасибо: 928
  • Стать: Жіноча
  • Великими стали многие учителя, воскрес—только Один
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #33 : 13 Червня 2012, 15:46:06 »
Цитувати
дякую, тобто як що банк не закриється, місце за нею залишається
да, остается место. Но банк то может "нагадить"... перевести ее место в другой район и т.п....
у меня подруга долгое время сидела до 6 лет. Ей предлагали добровольно уволиться, т.к. было сокращение на предприятии. Она отказалась. Тогда ее место перевели в район, куда она понятное дело не поедет работать.
Роза Марковна, за шо Вы сейчас мечтаете больше всего?
— Больше всего я мечтаю за платье…
— За новое платье?
— Нет, не за новое – за влезть в старое…

Меланжик

  • Звезда форума
  • *****
  • Повідомлень: 4551
  • Спасибо: 275
  • Стать: Жіноча
  • Аліна
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #34 : 13 Червня 2012, 17:45:08 »
ясно, заставили звільнитись >:D
Щоб побачити веселку, треба пережити дощ.


Роблю солодкі букети!

Лелик

  • Местный житель
  • ****
  • Повідомлень: 320
  • Спасибо: 13
  • Стать: Жіноча
  • Если жена шопоголик, то муж - голожопик:)
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #35 : 30 Липня 2012, 16:32:43 »
Девочки, кто знает, могут ли заставить переехать в другой город маму с ребенком до 3-х лет в результате перевода должности, если когда она уходила в декрет ее должность была здесь в Чернигове. Нет ли в Законе каких-нибудь ограничений по перемещению женщин с детьми до 3-х лет?

InKa

  • Звезда форума
  • *****
  • Повідомлень: 1209
  • Спасибо: 75
  • Стать: Жіноча
  • 0505887277
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #36 : 30 Липня 2012, 16:39:39 »
Если даже по закону и не могут, то всё равно если захотят переведут  >:D  Потому как сейчас на законы мало кто обращает внимание >:D
Саму с двумя детьми в марте сократили и побоку, что не совершенолетние :o

Шакиранет

  • Местный житель
  • ****
  • Повідомлень: 308
  • Спасибо: 73
  • Стать: Жіноча
  • 0965828469, 0954871145
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #37 : 07 Березня 2013, 09:38:55 »
пока вы находитесь в декретном отпуске - уволить вас по закону не имеют право. Для вашего увольнения требуется подпись и заявление.
об оплате и раздаче в личку

mamanya

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Повідомлень: 9910
  • Спасибо: 928
  • Стать: Жіноча
  • Великими стали многие учителя, воскрес—только Один
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #38 : 07 Березня 2013, 14:27:26 »
пока вы находитесь в декретном отпуске - уволить вас по закону не имеют право. Для вашего увольнения требуется подпись и заявление.
по закону, могут уволить и в декретном отпуске, но в случае ликвидации предприятия.
Роза Марковна, за шо Вы сейчас мечтаете больше всего?
— Больше всего я мечтаю за платье…
— За новое платье?
— Нет, не за новое – за влезть в старое…

Покрышка

  • Новичок
  • *
  • Повідомлень: 47
  • Спасибо: 16
  • Стать: Жіноча
  • Я летаю, я в раю....
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #39 : 25 Травня 2013, 00:35:56 »
Помогите разобраться.  :-\  На предприятии закрывают один цех (ликвидация производства), там работала одинокая мама, сократить ее по закону не могут, предлагают ей работу в другом цеху, но на 0,5 ставки, аргументируя, что больше просто нет (это правда, она узнавала). Но и получать она будет же намного меньше, на эти деньги с ребенком не прожить. Ее заставляют писать заявление, что она отказывается от предлагаемой работы, но это тоже не выход. Обязаны ли ей предоставить работу с оплатой не меньшей чем была раньше или нет? Может в таком случае по закону надо уволить кого-то или что делать? ???

mamanya

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Повідомлень: 9910
  • Спасибо: 928
  • Стать: Жіноча
  • Великими стали многие учителя, воскрес—только Один
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #40 : 25 Травня 2013, 13:27:02 »
Хомка, в гугле много информации по данному вопросу. Если вкратце, то не могут заставлять писать отказ. При ликвидации без трудоустройства работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 3-х месячной зарплаты. Скорее всего, жаба их давит вот и предлагают перейти в другой цех на 0,5.
Роза Марковна, за шо Вы сейчас мечтаете больше всего?
— Больше всего я мечтаю за платье…
— За новое платье?
— Нет, не за новое – за влезть в старое…

фрукта

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Повідомлень: 11127
  • Спасибо: 1247
  • Стать: Жіноча
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #41 : 28 Травня 2013, 23:42:29 »
Помогите разобраться.  :-\  На предприятии закрывают один цех (ликвидация производства), там работала одинокая мама, сократить ее по закону не могут, предлагают ей работу в другом цеху, но на 0,5 ставки, аргументируя, что больше просто нет (это правда, она узнавала). Но и получать она будет же намного меньше, на эти деньги с ребенком не прожить. Ее заставляют писать заявление, что она отказывается от предлагаемой работы, но это тоже не выход. Обязаны ли ей предоставить работу с оплатой не меньшей чем была раньше или нет? Может в таком случае по закону надо уволить кого-то или что делать? ???

Если они заставляют писать её отказ, то может её просто уволить хотят  :-\
На счет момента одиноких матерей не подскажу точно, но вот то что нашла в КЗоТе
Цитувати
Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, указанных в частях первой и третий этой статьи, на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

фрукта

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Повідомлень: 11127
  • Спасибо: 1247
  • Стать: Жіноча
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #42 : 28 Травня 2013, 23:47:27 »
Девочки, кто знает, могут ли заставить переехать в другой город маму с ребенком до 3-х лет в результате перевода должности, если когда она уходила в декрет ее должность была здесь в Чернигове. Нет ли в Законе каких-нибудь ограничений по перемещению женщин с детьми до 3-х лет?

Нет не могут, запрещено по двум моментам - во первых её согласия нужно. а во вторых мам до 3 лет запрещено переводить в другую местность вообще
Цитувати
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
 Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

 Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

 Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
 Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

 Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

таня 1610

  • Местный житель
  • ****
  • Повідомлень: 318
  • Спасибо: 31
  • Стать: Жіноча
  • 063 394 02 65
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #43 : 30 Травня 2013, 11:30:38 »
Помогите разобраться.  :-\  На предприятии закрывают один цех (ликвидация производства), там работала одинокая мама, сократить ее по закону не могут, предлагают ей работу в другом цеху, но на 0,5 ставки, аргументируя, что больше просто нет (это правда, она узнавала). Но и получать она будет же намного меньше, на эти деньги с ребенком не прожить. Ее заставляют писать заявление, что она отказывается от предлагаемой работы, но это тоже не выход. Обязаны ли ей предоставить работу с оплатой не меньшей чем была раньше или нет? Может в таком случае по закону надо уволить кого-то или что делать? ???
да уж, на самом деле если захотят уволить, то уволят не смотря на наличие детей... когда директору на моем предідущем месте работі захотелось поэкспериментировать со штатом, создали такие условия, что пришлось уйти, не смотря на то что в тот момент я была мамой двух детей, одному из которых не было 3х лет. вот так то
правда выборола по соглашению + не официально отходные в размере 2 окладов, говорю: если не согласны - сокращайте (а таких сокращать как раз и нельзя), а если нет-в суд, а он будет на стороне мамочки, что обойдется работодателю значительно дороже

таня 1610

  • Местный житель
  • ****
  • Повідомлень: 318
  • Спасибо: 31
  • Стать: Жіноча
  • 063 394 02 65
Re: Увольнение, сокращение
« Reply #44 : 30 Травня 2013, 11:32:09 »
так что с волками надо по волчьи... :)
и не бояться отстаивать свои интересы

Kupi.cn.ua