Помогите разобраться. На предприятии закрывают один цех (ликвидация производства), там работала одинокая мама, сократить ее по закону не могут, предлагают ей работу в другом цеху, но на 0,5 ставки, аргументируя, что больше просто нет (это правда, она узнавала). Но и получать она будет же намного меньше, на эти деньги с ребенком не прожить. Ее заставляют писать заявление, что она отказывается от предлагаемой работы, но это тоже не выход. Обязаны ли ей предоставить работу с оплатой не меньшей чем была раньше или нет? Может в таком случае по закону надо уволить кого-то или что делать?
да уж, на самом деле если захотят уволить, то уволят не смотря на наличие детей... когда директору на моем предідущем месте работі захотелось поэкспериментировать со штатом, создали такие условия, что пришлось уйти, не смотря на то что в тот момент я была мамой двух детей, одному из которых не было 3х лет. вот так то
правда выборола по соглашению + не официально отходные в размере 2 окладов, говорю: если не согласны - сокращайте (а таких сокращать как раз и нельзя), а если нет-в суд, а он будет на стороне мамочки, что обойдется работодателю значительно дороже