уволиться и не отработать 2 недели? ВОЗМОЖНО?

[ФениксПéрсовая]

ДЕВОЧКИ, МУжу нужно срочно увольиться с работы, а по закону нужно отработать 2 недели после заявления. А можно не отрабатывать, неужели могут както заставить?
уйти нужно с ВЕНЫ

[Glanna]

если будете увольняться по согласованию сторон, то увольнение будет той датой, которой Вам надо, но об этом надо договариваться с начальством. То есть увольняться по п. а ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а не по ч.1 ст. 38

[mamanya]

насколько я знаю, эти 2 недели отработки на усмотрение руководства.. могут и сразу уволить, а могут с условием отработки 2 недели... и без разницы по собственному или по согласованию...

[svetyla]

Я когда-то увольнялась по собственному, ничего не отрабатывала.

[Glanna]

 Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
                невизначений строк, з ініціативи працівника

     Працівник має право розірвати трудовий договір,  укладений на
невизначений строк,  попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за  власним  бажанням  зумовлена  неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або  дружини  на  роботу  в  іншу  місцевість;  вступ  до
навчального  закладу;  неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком;  вагітність; догляд за дитиною до
досягнення  нею  чотирнадцятирічного  віку  або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом  I  групи;  вихід  на  пенсію;  прийняття  на  роботу за
конкурсом,  а  також  з  інших  поважних  причин[/color]),   власник   або
уповноважений  ним  орган  повинен  розірвати  трудовий  договір у
строк, про який просить працівник.
Эсли по одной из вышеперечисленных причин, то да, должен уволить тогда, когда просишь. Если таких причин нет, заставит отрабатывать две недели, а если еще и гад редкий еще долго трудовую не будет отдавать под разными предлогами

[mamanya]

У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за  власним  бажанням  зумовлена  неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або  дружини  на  роботу  в   іншу  місцевість

можно с новой работы письмо подать с просьбой отпустить без отработки...

[ФениксПéрсовая]

в том и вопрос, что руководство не пускает
мужу ниичего от них не нужно - только трудовая книжка, они что её могут не отдать?
ну не придёт он на работу отработать, чем ему это грозит?

[Natik]

в том и вопрос, что руководство не пускает
мужу ниичего от них не нужно - только трудовая книжка, они что её могут не отдать?
ну не придёт он на работу отработать, чем ему это грозит?

могут уволить за прогул

[Шепочка]

на вене может быть всё что угодно!

[ФениксПéрсовая]

У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за  власним  бажанням  зумовлена  неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або  дружини  на  роботу  в   іншу  місцевість

можно с новой работы письмо подать с просьбой отпустить без отработки...

мне кажется, руководству свены абсолютно безразличны интересы человека, сли даже на семинары по работе муж ездит за свои деньги и  в свои выходные

[mamanya]

трудовую они обязаны отдать... а на его заяве иль в приказе написано про отработку? может ему на эти 2 недели на больничный уйти?

[ФениксПéрсовая]

трудовую они обязаны отдать... а на его заяве иль в приказе написано про отработку? может ему на эти 2 недели на больничный уйти?

про больничный - вариант 
или справку от педиатра, что мы с малым в  больницу, а ему нужно за дочкой смтреть

[EL]

трудовую обязаны отдать, но могут и затянуть

пусть он вышлет им заяву на увольнение по согласованию сторон в письме с уведомлением и вложением описи (что в письме)

[Lapusya]

в том и вопрос, что руководство не пускает
мужу ниичего от них не нужно - только трудовая книжка, они что её могут не отдать?
ну не придёт он на работу отработать, чем ему это грозит?

Так обширно как задан вопрос ответить по сути нельзя (или как минимум это будет не совсем правильным), тут нужно разбираться в деталях, потому что каждая мелочь имеет большое значение, а именно: когда написал заявление об уходе (дата), как он его написал (увольнение по собственному желанию или по согласию сторон), указывалась ли причина увольнения и мотивация даты увольнения (если без отработки двух недель, то по какой причине), по сему если ваш муж просто написал заявление об увольнении с рабботы по согласию сторон и не указал конкретных причин увольнения, и его сроков, то при неявке на работу могут уволить и за прогул.
Трудовую книжку работодатель обязан отдать в день проведения полного расчета с работником, но в нашем "правовом государстве" это даже на госслужбе не всегда делают.

Про больничный мысль правильная  , только когда он его возьмет все равно нужно будет об этом сообщить работодателю, что у вас больничный, т.к. некоторые несмотря на это все равно проводят увольнение за прогул дабы насолить человеку, а вам потом через суд нужно будет оспаривать их действия, и вносить исправления в трудовую книжку.

[Шепочка]

трудовую обязаны отдать, но могут и затянуть

пусть он вышлет им заяву на увольнение по согласованию сторон в письме с уведомлением и вложением описи (что в письме)

да,это вариант с такой шарашкиной конторой
но ему всё равно 2 недели придётся работать