Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[zolotce]

У ФОПа должен быть спецсчет для взаиморасчетов с ФСС. Когда заявку несете в ФСС, его указываете, он начинается на 2604....

Спасибо большое. Думала, для фопа проще)

[Helenka2014]

Девочки, напомните, а то что-то засомневалась. такая ситуация: новый работник отработал 6 дней и увольняется (все в одном месяце). ПСП к нему применять, если есть заява? Раньше когда-то читала, что ПСП в месяце увольнения не применяется, а  сейчас читаю консультацию:
"З якого моменту починають застосовувати ПСП? Уперше це роблять при утриманні ПДФО із заробітної плати за місяць, в якому було подано заяву про застосування ПСП, незалежно від дати її подання (підпункти 169.2.1, 169.2.2 ПКУ).

Такої самої думки дотримуються і податківці. Так, у роз’ясненні, розміщеному в розділі 103.08.04 «ЗІР» ДФСУ, вони вказали, що ПСП слід застосовувати до загального місячного доходу того місяця, в якому працівник подав заяву про її застосування, а не з дня написання заяви.

Той факт, що в цьому самому місяці працівник звільняється, не повинен турбувати роботодавця. ПСП надають з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому працівник був звільнений з місця роботи. Це прямо прописано законодавцем у підпункті 169.3.4 ПКУ".
Значит можно применять ПСП?

[Кошечка]

Девочки, напомните, а то что-то засомневалась. такая ситуация: новый работник отработал 6 дней и увольняется (все в одном месяце). ПСП к нему применять, если есть заява? Раньше когда-то читала, что ПСП в месяце увольнения не применяется, а  сейчас читаю консультацию:
"З якого моменту починають застосовувати ПСП? Уперше це роблять при утриманні ПДФО із заробітної плати за місяць, в якому було подано заяву про застосування ПСП, незалежно від дати її подання (підпункти 169.2.1, 169.2.2 ПКУ).

Такої самої думки дотримуються і податківці. Так, у роз’ясненні, розміщеному в розділі 103.08.04 «ЗІР» ДФСУ, вони вказали, що ПСП слід застосовувати до загального місячного доходу того місяця, в якому працівник подав заяву про її застосування, а не з дня написання заяви.

Той факт, що в цьому самому місяці працівник звільняється, не повинен турбувати роботодавця. ПСП надають з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому працівник був звільнений з місця роботи. Це прямо прописано законодавцем у підпункті 169.3.4 ПКУ".
Значит можно применять ПСП?

Можно применять и в месяце принятия и увольнения, но вы должны быть уверены, что на другом предприятии ПСП точно не применили. Право на ПСП в одном календарном месяце можно использовать раз. Т.е. по трудовой про принятие понятно, как понять. А вот про увольнение - никаких гарантий.
Лично я в своей работе, ПСП в месяце принятия и увольнения не применяю, дабы не иметь геморрой

[НАТИК]

По идее, можно и на 1 месяц оформиться на минималку.
Тогда декретные с фактического заработка насчитают:3723/30*126=15636,60
ЕСВ с декретных=3440,05
Налоги с зарплаты=1545,05
ФОПу отдатите: 3440,05+1545,05=4985,10
Останется: 15636,60-4985,10=10651,50 - вроде смысл есть. Захочет ли ФОП заморачиваться.
Мы пару лет назад так девушку оформляли, вроде особых изменений не было с тех пор.
Огромную зарплату нельзя ставить, а то проверяют, да и там ограничение: если за последние 12 месяцев стаж был меньше 6-ти месяцев, то в расчёт декретных берётся зарплата не больше 2-х минимальных зарплат. Тогда получается, можно даже не на минималку оформиться, а тысяч на 7000. Тогда чистыми себе где-то около 20 тыс. выйдет. Но там нужно смотреть, что у ФОПа в штатном, чтоб не было, что у всех минималка, а у Вас одной на той же должности 7000

По поводу декретных перезвоните в соцстрах. Там с этого года что-то менялось по выплате.  Большую ЗП ставить не стоит, т.к. при проверке смотрят среднюю по области по вашей специальности ( у меня такая была ситуация). И если средняя по области меньше вашей, то будете возвращать декретные...
В соцстрахе спросите как будет, если перед декретом вы только оформитесь(это тоже имело значение)

[Helenka2014]

Можно применять и в месяце принятия и увольнения, но вы должны быть уверены, что на другом предприятии ПСП точно не применили. Право на ПСП в одном календарном месяце можно использовать раз. Т.е. по трудовой про принятие понятно, как понять. А вот про увольнение - никаких гарантий.
Лично я в своей работе, ПСП в месяце принятия и увольнения не применяю, дабы не иметь геморрой

Спасибо, и под авку +.
А при проверке, не скажут, что вычли из работника лишнее, если он имеет право на ПСП? (вот это меня смущает ). Мне тоже проще ПСП не применять, но не получится ли потом - вдруг чего, что "обделили работника"?

[Mira_200877]

Спасибо, и под авку +.
А при проверке, не скажут, что вычли из работника лишнее, если он имеет право на ПСП? (вот это меня смущает ). Мне тоже проще ПСП не применять, но не получится ли потом - вдруг чего, что "обделили работника"?

У вас в крайнем случае есть заявление работника на соц.льготу, и работник сам отвечает, если понаписывал везде заявления. У меня был случай-увольнялась уборщица, я применила ПСП, на новом месте ей тоже применили по её же заявлению, пришло мне письмо из налоговой, мол, 2 раза ПСП, пусть работник пишет отказ и штраф, на что я письменно ответила, что извините, уже не работает, удерживать не с чего...вроде бы прокатило.  А вот если работник написал Вам заяву и знает, что у него ПСП, а Вы не применили да перечислили в бюджет эти 158 грн, будете со своего кармана отдавать ему?

[Helenka2014]

У вас в крайнем случае есть заявление работника на соц.льготу, и работник сам отвечает, если понаписывал везде заявления. У меня был случай-увольнялась уборщица, я применила ПСП, на новом месте ей тоже применили по её же заявлению, пришло мне письмо из налоговой, мол, 2 раза ПСП, пусть работник пишет отказ и штраф, на что я письменно ответила, что извините, уже не работает, удерживать не с чего...вроде бы прокатило.  А вот если работник написал Вам заяву и знает, что у него ПСП, а Вы не применили да перечислили в бюджет эти 158 грн, будете со своего кармана отдавать ему?

[RUSALOCHKA]

А какая ответственность за отсутствие "журналу реєстрації прибуткових і видаткових касових документів"?

[Кошечка]

Спасибо, и под авку +.
А при проверке, не скажут, что вычли из работника лишнее, если он имеет право на ПСП? (вот это меня смущает ). Мне тоже проще ПСП не применять, но не получится ли потом - вдруг чего, что "обделили работника"?

Кто скажет? Налоговая? В их интересах максимизация налогов. Они наоборот к ПСП придираются, т.к. это уменьшение налога. Отдел труда не имеет к этому отношения. Работник разве что будет выяснять 

[Julian]

Кто скажет? Налоговая? В их интересах максимизация налогов. Они наоборот к ПСП придираются, т.к. это уменьшение налога. Отдел труда не имеет к этому отношения. Работник разве что будет выяснять 

Охрана труда сейчас имеет ко всему отношение 
А вообще считаю что это ответственность работника, если он на новой работе указал что ему льготу не предоставили, а она предоставлялась, то все шишки его.

[Helenka2014]

Охрана труда сейчас имеет ко всему отношение 
А вообще считаю что это ответственность работника, если он на новой работе указал что ему льготу не предоставили, а она предоставлялась, то все шишки его.

и Вам спасибо.
Меня именно охрана труда (или их возможные претензии) больше всего смущает.

[ЕленаS]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно поступить:
При подсчете военного сбора с общей суммы зарплаты получается сумма 200,585 грн., правильно округлить 200,59 грн., в то же время по людям, если суммировать получается 200,58 грн., т.е. мне лучше у кого-то эту копейку снять?

[Юличка]

Девочки, принимаю на работу, подала повидомлення, даті правильно указала, но только блин отчетный период "липень"..подать скасовуючу? и заново?или все ок

[Helenka2014]

Девочки, принимаю на работу, подала повидомлення, даті правильно указала, но только блин отчетный период "липень"..подать скасовуючу? и заново?или все ок

Такая же ситуация. Звонила в налоговую, сказали, что нужно указать правильный период. Если получится то скасувати, а новый отправить.

[Юличка]

Такая же ситуация. Звонила в налоговую, сказали, что нужно указать правильный период. Если получится то скасувати, а новый отправить.

так и сделала, время думать нету, уже все квитанции пришли