Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[Ліса]

вроде если забіли подать минималк, 3200, то если не оформоен так 32

да все верно

[Julian]

вроде если забіли подать минималк, 3200, то если не оформоен так 32

Тогда дешевле подать с опозданием 

[RUSALOCHKA]

Тогда дешевле подать с опозданием 

Ещё и работать не начали, а уже штраф )
А если вообще затихариться и подать уведомление, когда начнём зарплаты начислять (где-то с января-февраля) и надеяться, что авось пронесёт. Но тогда наверное если не пронесёт и придут, то смогут квалифицировать даже как допуск до работы без оформления и 30 минималок...
Не знаю, как лучше:
или подать уведомление с опозданием и начислять с момента регистрации з/п
или подать сейчас и начать начислять с момента подачи
или в январе-феврале...

[Ліса]

Ещё и работать не начали, а уже штраф )
А если вообще затихариться и подать уведомление, когда начнём зарплаты начислять (где-то с января-февраля) и надеяться, что авось пронесёт. Но тогда наверное если не пронесёт и придут, то смогут квалифицировать даже как допуск до работы без оформления и 30 минималок...
Не знаю, как лучше:
или подать уведомление с опозданием и начислять с момента регистрации з/п
или подать сейчас и начать начислять с момента подачи
или в январе-феврале...

[Ліса]

[RUSALOCHKA]

Лиса, да, тоже читала, что за неподачу уведомления 30 минималок не будет.
Вопрос ещё в том, когда зарплату директору начать начислять. Юрист вон доказывает, если деятельность не ведётся, то и зарплату директору не надо платить. А я говорю, что это трудовые отношения и невыплата зарплаты - это нарушение трудового законодательства независимо от того, работает ли предприятие.

А если вообще затихариться и подать уведомление, когда начнём зарплаты начислять (где-то с января-февраля) и надеяться, что авось пронесёт. Но тогда наверное если не пронесёт и придут, то смогут квалифицировать даже как допуск до работы без оформления и 30 минималок...

30 минималок возможны в этом случае, если платить начнём директору с января, когда предприятие начнёт работать. Ведь в свои обязанности директор вступил в ноябре и фигурировал уже при регистрации, открытии счёта, получении электронных ключей...

[RUSALOCHKA]

А как вообще правильно?
Если Протокол сборов о создании фирмы был - 9 ноября,
Приказ директора о вступлении в обязанности - 10 ноября
Документы регистратору подали - 10 ноября
Выписку получили - 13 ноября
Когда нужно подать уведомление на директора и с какого момента начислять ему зарплату?

[Ліса]

А как вообще правильно?
Если Протокол сборов о создании фирмы был - 9 ноября,
Приказ директора о вступлении в обязанности - 10 ноября
Документы регистратору подали - 10 ноября
Выписку получили - 13 ноября
Когда нужно подать уведомление на директора и с какого момента начислять ему зарплату?

9 ноября надо было подать уведомление без печати на бумаге, потом пришли бы еще раз и поставили печать, Вам надо дира было не с 10 вводить в должность а позже, с 10.11 уже идет ЗП
У вас директор наемный или учредитель?

[RUSALOCHKA]

У вас директор наемный или учредитель?

директор наёмный

[Tashechka]

Директору надо начислять зарплату, даже если нет деятельности, обязательно!!!!
Там есть нюансы, если директор является Учредителем...
А зарплату сразу надо начислять, с даты вступления в обязанности директора.
Мы делали так: датой регистрации директор писал приказ, что приступает к обязанностям. А потом в течении 10 дней - 1ОПП.

[RUSALOCHKA]

9 ноября надо было подать уведомление без печати на бумаге, потом пришли бы еще раз и поставили печать, Вам надо дира было не с 10 вводить в должность а позже, с 10.11 уже идет ЗП

а как 9-го? 9-го ведь ещё и предприятия нету и даже регистратору ничего не подано
и как директора в должность позже вводить, если он уже 10-го фигурировал при регистрации? или участие в регистрации не считается обязанностями директора и трудовыми отношениями?

[RUSALOCHKA]

Директору надо начислять зарплату, даже если нет деятельности, обязательно!!!!

А юрист у нас не согласен с этим ) Никак не втемяшу ему 

А зарплату сразу надо начислять, с даты вступления в обязанности директора.
Мы делали так: датой регистрации директор писал приказ, что приступает к обязанностям. А потом в течении 10 дней - 1ОПП.

А уведомление о принятии на директора когда подавали?
1-ОПП сейчас же вроде не подаётся зачастую...

[Tashechka]

Директора можно принимать день  в день. Т.е. сразу от регистратора - в налоговую нести уведомление. А в приказе прописать с какого времени директор приступает. Т.е. повидомлення подано раньше, как требует законодательство, чем директор приступает к обязанностям (в тот же день, но раньше).
Без юристов это очень сложно, это больше компетенция юристов, я считаю.
И это юрист должен был сразу с регистрацией сделать все необходимы манипуляции, в т.ч. уведомление.

[Tashechka]

А по поводу зарплаты - ваши юристы 100% не правы. Пусть почитают разъяснения.
Погуглите еще в инете, ваш случай должен быть. На тему приема директора очень много пишут.

[RUSALOCHKA]

Директора можно принимать день  в день. Т.е. сразу от регистратора - в налоговую нести уведомление. А в приказе прописать с какого времени директор приступает. Т.е. повидомлення подано раньше, как требует законодательство, чем директор приступает к обязанностям (в тот же день, но раньше).

А как быть с кодом ЕДРПОУ? Если Выписку мы получили только 13-го. Или это у регистратора сразу в момент регистрации можно узнать код? Без кода ведь уведомление не подашь...

Без юристов это очень сложно, это больше компетенция юристов, я считаю.
И это юрист должен был сразу с регистрацией сделать все необходимы манипуляции, в т.ч. уведомление.

Ну зачастую у большинства частных фирм бухгалтер является в том числе и юристом ))) У нас в штате юриста нету. Есть знакомый директора. Вот он и отнёс на регистрацию безо всяких уведомлений, а зарплату он вообще считает не надо платить директору пока фирма не работает и не получает доход. Со мной до никто не посоветовался