Чи є розлучена жінка з дитиною одинокою матір’ю? Чи має розлучена жінка з дитиною право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей? Ці «вічні» питання усіх кадровиків України розкладає по поличках Ірина ЖИТКОВА — експерт із трудового законодавства, учасник Робочої групи з доопрацювання Трудового кодексу, керівник експертної команди журналу «Кадровик-01».
Працівниця, яка виховує дитину, хоче отримати соціальну відпустку як одинока мати. До відділу кадрів вона надала: свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розлучення, довідку з ЖЕКу про те, що дитина проживає з матір’ю без батька. Чи вважається така жінка «одинокою матір’ю»? Які документи доводять, що батько не бере участі у вихованні дитини? Щоб отримати відповіді на ці запитання, звернімося до законодавчої бази й судової практики.
Закон як дишло…
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей , надається:
жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину,
матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи,
одинокій матері,
батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),
особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи,
одному із прийомних батьків.