Всього голосів: 27
Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15
0 Користувачів і 1 Гість дивляться цю тему.
Вроде тоже выход ) про прогулы ничего не пишут, а увольнять или нет и вообще как наказывать, это право предприятия. В законе же вроде нигде не указано, что за н-ное количество прогулов работника нужно увольнять
Нет конечно, наше право хотим увольняем хотим нет У нас как то спрашивали почему не увольняем, но мы сказали что это наше личное дело.
Ну вот, и всё в рамках Закона )) Только с директором наверное такой вариант не будет смотреться )
Нуууу , с одной стороны он такой же сотрудник как и все. А с другой, как то и странно будет выглядеть
С другой стороны, это могут рассматривать как уход от начисления зарплаты. Директор сам себя принял, потом в загул ушел, некогда ему работать . Если засновнику, он же директор требуют начислять зарплату, то и здесь можно так посмотреть.
Это еще доказать нужно .
Если маленькая фирма, и нет замов, берешь любой документ с подписью директора, за те полгода, что он в прогулах)) Не работал, то как подписывал.
Если есть хороший юрист то отмажет ))) Но я еще не встречала чтоб директора прогуливали ))
Да, какого-то ценного кадра можно таким образом держать, но думаю не директора)) Инспекция по труду табеля и начисление зп возьмет, где он подписывает и все, есть факт присутствия на работе.
Вообще то про директора никто и не говорил, девочка спрашивала про работника. С чего Вы взяли что речь идет о директоре? Ну и директор не подписывает табеля и начисления. Документы он мог подписать и в нерабочее время. Хотя этот факт будет доказать сложнее но при наличии хорошего юриста можно.
Держпрацi давало разъяснения пару месяцев назад, что не должен директор и бухгалтер во время отпуска ничего подписывать
Про директора на прошлой странице шла речь. У меня директора подписывают и начисление, и табеля. Кто ж их подпишет, если на фирме только директор, бух и работники?
Вообще подписывает тот кто табелирует
Голосування
