Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[Julian]

Девочки, подскажите, пожалуйста, а где сейчас районный соцстрах?

Они сейчас все в одном месте на музыкалке

[zolotce]

Они сейчас все в одном месте на музыкалке

спасибо, большое

[Funtic]

Робітник був відсутній два тижні на роботі. Причина - запой. Звільнювати поки його не збираються, але і зп за квітень директор каже не нараховувати, хоча 10днів він працював. Як мені в такій ситуації правильно все оформити?

[Ольга_36]

 

Робітник був відсутній два тижні на роботі. Причина - запой. Звільнювати поки його не збираються, але і зп за квітень директор каже не нараховувати, хоча 10днів він працював. Як мені в такій ситуації правильно все оформити?

Оформите  ему по заявлению отпуск за свой счёт на 2 недели.
Можно и прогул  оформить и догану.
http://obljustif.gov.ua/snyatun/poryadok-dokumentuvannya-vidsutnosti-pratsivnyka-na-robochomu-mistsi-prohulu/
https://www.kadrovik.ua/novyny/chy-narahovuyetsya-zarplata-za-period-progulu

[Julian]

Робітник був відсутній два тижні на роботі. Причина - запой. Звільнювати поки його не збираються, але і зп за квітень директор каже не нараховувати, хоча 10днів він працював. Як мені в такій ситуації правильно все оформити?

За 10 дней все-равно надо оплатить, если пожалуется в охрану труда, заплатите намного больше.
А уволить за прогулы тоже не просто, если вдруг появится такая мысля, лучше заранее подготовиться.

[Funtic]

Дякую. Це кращий варіант заплатити за 10 днів , а інші дні оформити відпуску  за свій рахунок. Так і зроблю

[♥ღ.Женечка.ღ♥]

Дякую. Це кращий варіант заплатити за 10 днів , а інші дні оформити відпуску  за свій рахунок. Так і зроблю

главное учтите:

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

[RUSALOCHKA]

главное учтите:

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Я так и не нашла, какое наказание, если больше 15-ти дней будет.

[♥ღ.Женечка.ღ♥]

Я так и не нашла, какое наказание, если больше 15-ти дней будет.

если бы получалось, я бы делала отдельные отпуска за свой счет на каждую неделю только на будни

[Julian]

Я так и не нашла, какое наказание, если больше 15-ти дней будет.

Охрана труда штрафанет, тут вопрос в сумме, к какому нарушению отнесут, если к общим то кажись админом можно отделаться.

[RUSALOCHKA]

тут вопрос в сумме, к какому нарушению отнесут

Вот это и хотелось бы знать и с ссылкой на нормативный акт, чтобы точно знать, чего бояться

[Julian]

Вот это и хотелось бы знать и с ссылкой на нормативный акт, чтобы точно знать, чего бояться

Можно в охрану труда позвонить и спросить 

[RUSALOCHKA]

Можно в охрану труда позвонить и спросить 

Ну а если работнику действительно нужно больше дней за свой счёт (мало ли какие ситуации бывают) и что увольняться?

[Julian]

Ну а если работнику действительно нужно больше дней за свой счёт (мало ли какие ситуации бывают) и что увольняться?

Да я ж не против, у нас тоже такой сотрудник был, но мы после 15 дней ставили прогулы, с его ведома конечно.

[RUSALOCHKA]

Да я ж не против, у нас тоже такой сотрудник был, но мы после 15 дней ставили прогулы, с его ведома конечно.

Вроде тоже выход ) про прогулы ничего не пишут, а увольнять или нет и вообще как наказывать, это право предприятия. В законе же вроде нигде не указано, что за н-ное количество прогулов работника нужно увольнять