Бухгалтер бухгалтеру

[Создать группу в Viber]

Создать группу в Viber

За

 22 (78.6%)

Против

 6 (21.4%)

Всього голосів: 27

Голосування закінчилося: 27 Липня 2017, 23:01:15

[RUSALOCHKA]

Честно говоря не помню чем аргументировала, и в акте ничего не писала по этому поводу, но звучало убедительно. В штатном было 0.25 единицы с окладом таким то...

Вот интересно, чем аргументировала... А то если привязываться к часам, то может и недоплата получиться, и типа несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда и 10 мин.з/п 

[Helenka2014]

Вот интересно, чем аргументировала... А то если привязываться к часам, то может и недоплата получиться, и типа несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда и 10 мин.з/п 

Вот по этому, я всегда считаю в часах. Там же разница не существенная (в смысле фирма не обеднеет), зато интересы работника защищены. Правда, я тоже не уверена, что поступаю правильно. 

[Mira_200877]

Вот по этому, я всегда считаю в часах. Там же разница не существенная (в смысле фирма не обеднеет), зато интересы работника защищены. Правда, я тоже не уверена, что поступаю правильно. 

Я с Вами, считаю в часах, мне так проще, только больничные и отпускные в днях ( и то раньше и больничные в часах тоже за раб.дни)  Переработки редко, отгулами забирают

[Наталия2584]

Пример 5. Работнику установлен режим неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа. Выходные дни — суббота и воскресенье. 20-часовая рабочая неделя.
Работник занимает 0,5 штатной единицы. Согласно штатному расписанию его оклад равен 10000 грн.
В октябре и ноябре он отработал все дни по графику работы (т. е. 21 и 22 рабочих дня соответственно). Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада:0,5 х 10000 грн. = 5000 грн.
Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/november/issue-95/article-32346.html

Тоесть не по часам, а по дням все таки!

[Julian]

Пример 5. Работнику установлен режим неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа. Выходные дни — суббота и воскресенье. 20-часовая рабочая неделя.
Работник занимает 0,5 штатной единицы. Согласно штатному расписанию его оклад равен 10000 грн.
В октябре и ноябре он отработал все дни по графику работы (т. е. 21 и 22 рабочих дня соответственно). Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада:0,5 х 10000 грн. = 5000 грн.
Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/november/issue-95/article-32346.html

Тоесть не по часам, а по дням все таки!

Ну Слава Богу, а то я уже пальцы разминала , думала долго спорить придеться 

[RUSALOCHKA]

Тоесть не по часам, а по дням все таки!

Ну это пример и мнение от Фактора 
А вот у Головбуха все примеры в часах )
Приклад 3. Неповний робочий день. Оплата перевищує мінімальний рівень. Бухгалтер підприємства працює 4 год на день. Згідно штатного розпису його оклад 4500 грн. За березень 2019 р. ним відпрацьовано 120 год з 159 год за нормою для 40-годинного робочого тижня. Нараховано зарплати згідно окладу: 120/159×4500 = 0,7547×4500 = 3396,15 грн. Мінімальний рівень оплати для 120 год у березні 2019 р.: 0,7547×4173 = 3149,36 грн. Доплата до мінімалки відсутня, так як: 3396,15 грн > 3149,36 грн. Зарплата за березень  бухгалтера складе: 3396,15 грн.
Джерело: https://www.golovbukh.ua/article/7148-doplata-do-mnmalno-zarobtno-plati?utm_source=letternews&utm_medium=letter&utm_campaign=letternews_2019.04.16_rng_readers_78000

[Наталия2584]

Ну это пример и мнение от Фактора 
А вот у Головбуха все примеры в часах )
Приклад 3. Неповний робочий день. Оплата перевищує мінімальний рівень. Бухгалтер підприємства працює 4 год на день. Згідно штатного розпису його оклад 4500 грн. За березень 2019 р. ним відпрацьовано 120 год з 159 год за нормою для 40-годинного робочого тижня. Нараховано зарплати згідно окладу: 120/159×4500 = 0,7547×4500 = 3396,15 грн. Мінімальний рівень оплати для 120 год у березні 2019 р.: 0,7547×4173 = 3149,36 грн. Доплата до мінімалки відсутня, так як: 3396,15 грн > 3149,36 грн. Зарплата за березень  бухгалтера складе: 3396,15 грн.
Джерело: https://www.golovbukh.ua/article/7148-doplata-do-mnmalno-zarobtno-plati?utm_source=letternews&utm_medium=letter&utm_campaign=letternews_2019.04.16_rng_readers_78000

Это ситуация в которой не понятно как оформлен бухгалтер - либо на 0,5 ставки  и при этом отработал 30 дней по 4 часа за месяц! Либо на ставку, но по какой-то причине не отрабатывал полный рабочий день.... Это вообще что-то не по этой теме. Если я правильно понимаю - эта публикация относительно доплаты до минималки, а не относительно метода расчета заработной платы оформлении на неполный рабочий день...

[RUSALOCHKA]

Если я правильно понимаю - эта публикация относительно доплаты до минималки, а не относительно метода расчета заработной платы оформлении на неполный рабочий день...

Тем не менее расчёт у них показан почасово...
Да, пример так себе, я так поняла, что здесь бухгалтер переработал. только почему упустили момент, что переработка в двойном размере. И да, непонятно, на 0,5 ставки он или на 4 часа...

[Наталия2584]

Тем не менее расчёт у них показан почасово...
Да, пример так себе, я так поняла, что здесь бухгалтер переработал. только почему упустили момент, что переработка в двойном размере. И да, непонятно, на 0,5 ставки он или на 4 часа...

А я так поняла, что бухгалтер работает на ставку, но по какой-то причине иногда выходил на меньшее количество часов, иначе к чему тогда привязка к 0,75 ставки при расчете возможной доплаты до минималки?

Если на ставку, то правильно - пропорционально отработанному времени и исходя из нормы рабочего времени для 40-часовой недели

[Mira_200877]

Я с Вами, считаю в часах, мне так проще, только больничные и отпускные в днях ( и то раньше и больничные в часах тоже за раб.дни)  Переработки редко, отгулами забирают

Ну это зависит, конечно, от системы оплаты труда, которая зафиксирована должна быть в коллдоговоре. У наших охранников вообще почасовая итоговая за год, потому что в одном месяце недоработка, в другом переработка...

[zolotce]

Девочки, а отчет ТВП квартальный с 2019 года отменили? Как теперь отчитываться перед фондом? Больничные редко, поэтому плаваю в этом вопросе.

[Кошечка]

Девочки, а отчет ТВП квартальный с 2019 года отменили? Как теперь отчитываться перед фондом? Больничные редко, поэтому плаваю в этом вопросе.

Теперь осталась только сама заявка   на больничный, а потом когда    придут деньги и вы выплатите  - нужно подать повідомлення. И все 
.

[Funtic]

У вас електроний кабінет нормально працює?
я щось зайти не можу

[♥ღ.Женечка.ღ♥]

У вас електроний кабінет нормально працює?
я щось зайти не можу

как раз в нем
все норм

[фрукта]

Пример 5. Работнику установлен режим неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа. Выходные дни — суббота и воскресенье. 20-часовая рабочая неделя.
Работник занимает 0,5 штатной единицы. Согласно штатному расписанию его оклад равен 10000 грн.
В октябре и ноябре он отработал все дни по графику работы (т. е. 21 и 22 рабочих дня соответственно). Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада:0,5 х 10000 грн. = 5000 грн.
Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/november/issue-95/article-32346.html

Тоесть не по часам, а по дням все таки!

Працівникові встановили режим неповного робочого дня з розподілом робочого часу по робочих днях тижня: понеділок — 6 год, вівторок — 5 год, середа — 4 год, четвер — 3 год, п’ятниця — 2 год. Вихідні дні — субота і неділя. 20-годинний робочий тиждень. Працівник обіймає 0,5 штатної одиниці. За штатним розписом його оклад — 12 000 грн. З 8-го по 20 січня він перебував у відпустці без збереження зарплати. Тож у січні із 21-го робочого дня він фактично відпрацював лише 12 днів. Щоб розрахувати заробітну плату працівникові, посадовий оклад працівника розділіть на норму робочого часу, і помножте на фактично відпрацьований час. Тож заробітна плата працівника за січень дорівнюватиме: 12 000,00 грн ÷ 168 × 47 = 3357,14 грн

https://www.golovbukh.ua/article/7605-yak-obchisliti-zarplatu-za-nepovniy-robochiy-chas?utm_medium=refer&utm_source=www.golovbukh.ua&utm_term=7148&utm_content=art&utm_campaign=red_bloc_mixblock_vrezka_image

Из серии найди 5 отличий))
Вот чтобы потом не было вот таких ситуаций, я в приказах везде пишу почасовая оплата, даже у фоп, у которых нет кол.договора. И при неполной ставке тоже.