Пословица "у семи нянек дитя без глазу" уже на протяжении веков не теряет своей актуальности и меткости, поэтому многие родители, подбирая для своего чада гувернантку или няню, задумываются о том, как не ошибиться и найти поистине образованного, интеллигентного и отзывчивого человека.
К сожалению, не существует пока еще универсальных критериев, следуя которым можно было бы гарантированно идентифицировать полное профессиональное и моральное соответствие выдвигаемым требованиям. Однако, прислушаться к советам бывалых не мешало бы. Пусть эта шпаргалка будет у вас всегда под рукой:
1. прежде всего, проверьте дипломы, медицинские книжки и характеристики с прежних мест работы;
2. человек, претендующий на должность гувернантки/гувернера, должен быть коммуникабельным, чтобы найти общий язык с ребенком, культура ее/его речи должна быть высокой, а уровень эрудированности достаточным для того, чтобы заинтересовать ребенка своим обществом и передать ему как можно больше новых знаний;
3. гувернантка/гувернер должна обладать хорошими организаторскими способностями, знать на память считалки, детские стихи, сказки, игры, чтобы досуг ребенка был всегда организованным и он не скучал;
4. хорошо, если гувернантка/гувернер будет в хорошей физической форме, чтобы составлять ребенку компанию в подвижных играх.
5. обратите внимание на ухоженность гувернантки/гувернера, его внешний вид, опрятность в одежде, прическе.
6. и, самое главное, даже если ваш разум полностью одобрил претендента на роль гувернантки для вашего ребенка, не забудьте дать ребенку наедине пообщаться с ней, чтобы потом узнать его собственное мнение о претенденте и в случае малейшего отрицания отклонить его кандидатуру.
Тестировать и проверять будущего помощника вашей семьи можно и нужно в любом случае, независимо от того, нашли вы его резюме в интернете, узнали по рекомендации лучшей знакомой или получили из агентства по подбору домашнего персонала. Однако, следует помнить, что беря гувернантку из специализированного агентства, вы всегда можете потребовать немедленной замены подобранного персонала, в случае невыполнения им обязанностей, прописанных в договоре. Именно поэтому агентство, при подборе персонала, с особой тщательностью перепроверяет послужной список, медицинские книжки, дипломы и рекомендации рекомендуемого им персонала, что немного упрощает вашу задачу.
