Автор Тема: Увольнение, сокращение  (Прочитано 10000 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Меланжик

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 4611
  • Спасибо: 275
  • Пол: Женский
  • Аліна
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #30 : 13 Июнь 2012, 10:59:09 »
Дівчата в мене питання: якщо мама після закінчення дикрету(дитині 3 роки) продовжить декрет на 6 місяців за станом здоров'я дитини, чи мають право і чи можуть роботодавці( Правекс банк) її звільнити ?
Щоб побачити веселку, треба пережити дощ.

У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

Роблю солодкі букети!


_steshka_

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 127
  • Спасибо: 16
  • 066-544-97-9два, 093-287-33-1девять
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #31 : 13 Июнь 2012, 12:51:11 »
Девочки, никто не увольнялся через суд? Как быстро это происходит и реально ли вообще?
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

mamanya

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Сообщений: 9397
  • Спасибо: 591
  • Пол: Женский
  • Великими стали многие учителя, воскрес—только Один
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #32 : 13 Июнь 2012, 13:30:50 »
Дівчата в мене питання: якщо мама після закінчення дикрету(дитині 3 роки) продовжить декрет на 6 місяців за станом здоров'я дитини, чи мають право і чи можуть роботодавці( Правекс банк) її звільнити ?
могут только при ликвидации предприятия.
Роза Марковна, за шо Вы сейчас мечтаете больше всего?
— Больше всего я мечтаю за платье…
— За новое платье?
— Нет, не за новое – за влезть в старое…

Меланжик

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 4611
  • Спасибо: 275
  • Пол: Женский
  • Аліна
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #33 : 13 Июнь 2012, 13:53:03 »
могут только при ликвидации предприятия.
дякую, тобто як що банк не закриється, місце за нею залишається
Щоб побачити веселку, треба пережити дощ.

У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

Роблю солодкі букети!

mamanya

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Сообщений: 9397
  • Спасибо: 591
  • Пол: Женский
  • Великими стали многие учителя, воскрес—только Один
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #34 : 13 Июнь 2012, 15:46:06 »
Цитировать
дякую, тобто як що банк не закриється, місце за нею залишається
да, остается место. Но банк то может "нагадить"... перевести ее место в другой район и т.п....
у меня подруга долгое время сидела до 6 лет. Ей предлагали добровольно уволиться, т.к. было сокращение на предприятии. Она отказалась. Тогда ее место перевели в район, куда она понятное дело не поедет работать.
Роза Марковна, за шо Вы сейчас мечтаете больше всего?
— Больше всего я мечтаю за платье…
— За новое платье?
— Нет, не за новое – за влезть в старое…

Меланжик

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 4611
  • Спасибо: 275
  • Пол: Женский
  • Аліна
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #35 : 13 Июнь 2012, 17:45:08 »
ясно, заставили звільнитись >:D
Щоб побачити веселку, треба пережити дощ.

У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

Роблю солодкі букети!

Лелик

  • Местный житель
  • ****
  • Сообщений: 327
  • Спасибо: 11
  • Пол: Женский
  • Если жена шопоголик, то муж - голожопик:)
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #36 : 30 Июль 2012, 16:32:43 »
Девочки, кто знает, могут ли заставить переехать в другой город маму с ребенком до 3-х лет в результате перевода должности, если когда она уходила в декрет ее должность была здесь в Чернигове. Нет ли в Законе каких-нибудь ограничений по перемещению женщин с детьми до 3-х лет?
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

InKa

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 1300
  • Спасибо: 74
  • Пол: Женский
  • 0505887277
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #37 : 30 Июль 2012, 16:39:39 »
Если даже по закону и не могут, то всё равно если захотят переведут  >:D  Потому как сейчас на законы мало кто обращает внимание >:D
Саму с двумя детьми в марте сократили и побоку, что не совершенолетние :o
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

Шакиранет

  • Местный житель
  • ****
  • Сообщений: 327
  • Спасибо: 59
  • Пол: Женский
  • 0965828469
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #38 : 07 Март 2013, 09:38:55 »
пока вы находитесь в декретном отпуске - уволить вас по закону не имеют право. Для вашего увольнения требуется подпись и заявление.
об оплате и раздаче в личку

mamanya

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Сообщений: 9397
  • Спасибо: 591
  • Пол: Женский
  • Великими стали многие учителя, воскрес—только Один
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #39 : 07 Март 2013, 14:27:26 »
пока вы находитесь в декретном отпуске - уволить вас по закону не имеют право. Для вашего увольнения требуется подпись и заявление.
по закону, могут уволить и в декретном отпуске, но в случае ликвидации предприятия.
Роза Марковна, за шо Вы сейчас мечтаете больше всего?
— Больше всего я мечтаю за платье…
— За новое платье?
— Нет, не за новое – за влезть в старое…

Покрышка

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 48
  • Спасибо: 16
  • Пол: Женский
  • Я летаю, я в раю....
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #40 : 25 Май 2013, 00:35:56 »
Помогите разобраться.  :-\  На предприятии закрывают один цех (ликвидация производства), там работала одинокая мама, сократить ее по закону не могут, предлагают ей работу в другом цеху, но на 0,5 ставки, аргументируя, что больше просто нет (это правда, она узнавала). Но и получать она будет же намного меньше, на эти деньги с ребенком не прожить. Ее заставляют писать заявление, что она отказывается от предлагаемой работы, но это тоже не выход. Обязаны ли ей предоставить работу с оплатой не меньшей чем была раньше или нет? Может в таком случае по закону надо уволить кого-то или что делать? ???

mamanya

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Сообщений: 9397
  • Спасибо: 591
  • Пол: Женский
  • Великими стали многие учителя, воскрес—только Один
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #41 : 25 Май 2013, 13:27:02 »
Хомка, в гугле много информации по данному вопросу. Если вкратце, то не могут заставлять писать отказ. При ликвидации без трудоустройства работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 3-х месячной зарплаты. Скорее всего, жаба их давит вот и предлагают перейти в другой цех на 0,5.
Роза Марковна, за шо Вы сейчас мечтаете больше всего?
— Больше всего я мечтаю за платье…
— За новое платье?
— Нет, не за новое – за влезть в старое…

фрукта

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Сообщений: 13028
  • Спасибо: 1173
  • Пол: Женский
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #42 : 28 Май 2013, 23:42:29 »
Помогите разобраться.  :-\  На предприятии закрывают один цех (ликвидация производства), там работала одинокая мама, сократить ее по закону не могут, предлагают ей работу в другом цеху, но на 0,5 ставки, аргументируя, что больше просто нет (это правда, она узнавала). Но и получать она будет же намного меньше, на эти деньги с ребенком не прожить. Ее заставляют писать заявление, что она отказывается от предлагаемой работы, но это тоже не выход. Обязаны ли ей предоставить работу с оплатой не меньшей чем была раньше или нет? Может в таком случае по закону надо уволить кого-то или что делать? ???

Если они заставляют писать её отказ, то может её просто уволить хотят  :-\
На счет момента одиноких матерей не подскажу точно, но вот то что нашла в КЗоТе
Цитировать
Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, указанных в частях первой и третий этой статьи, на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

фрукта

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Сообщений: 13028
  • Спасибо: 1173
  • Пол: Женский
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #43 : 28 Май 2013, 23:47:27 »
Девочки, кто знает, могут ли заставить переехать в другой город маму с ребенком до 3-х лет в результате перевода должности, если когда она уходила в декрет ее должность была здесь в Чернигове. Нет ли в Законе каких-нибудь ограничений по перемещению женщин с детьми до 3-х лет?

Нет не могут, запрещено по двум моментам - во первых её согласия нужно. а во вторых мам до 3 лет запрещено переводить в другую местность вообще
Цитировать
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
 Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

 Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

 Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
 Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

 Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

таня 1610

  • Местный житель
  • ****
  • Сообщений: 346
  • Спасибо: 31
  • Пол: Женский
  • 063 394 02 65
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #44 : 30 Май 2013, 11:30:38 »
Помогите разобраться.  :-\  На предприятии закрывают один цех (ликвидация производства), там работала одинокая мама, сократить ее по закону не могут, предлагают ей работу в другом цеху, но на 0,5 ставки, аргументируя, что больше просто нет (это правда, она узнавала). Но и получать она будет же намного меньше, на эти деньги с ребенком не прожить. Ее заставляют писать заявление, что она отказывается от предлагаемой работы, но это тоже не выход. Обязаны ли ей предоставить работу с оплатой не меньшей чем была раньше или нет? Может в таком случае по закону надо уволить кого-то или что делать? ???
да уж, на самом деле если захотят уволить, то уволят не смотря на наличие детей... когда директору на моем предідущем месте работі захотелось поэкспериментировать со штатом, создали такие условия, что пришлось уйти, не смотря на то что в тот момент я была мамой двух детей, одному из которых не было 3х лет. вот так то
правда выборола по соглашению + не официально отходные в размере 2 окладов, говорю: если не согласны - сокращайте (а таких сокращать как раз и нельзя), а если нет-в суд, а он будет на стороне мамочки, что обойдется работодателю значительно дороже

Kupi.cn.ua