Інформаційно - платіжний сервіс SIVERPAY

Автор Тема: Увольнение, сокращение  (Прочитано 9465 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Антошина мама

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Сообщений: 19968
  • Спасибо: 704
  • Пол: Женский
  • просьба к оргам-пишите мне про оплату в личку пож
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #15 : 26 Май 2010, 15:27:12 »
все мы умные задним числом.знал бы,где соломки постелить...к сожалению.
но, надеюсь,многие это прочли и на будущее будут иметь в виду...
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти


Natulya М

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 3229
  • Спасибо: 103
  • Пол: Женский
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #16 : 28 Май 2010, 00:38:27 »
Наташа, вы уже год и месяц мама, не считая 9 месяцев беременности, а это гораздо труднее чем отстоять свои права ;) Так что главное поверить в свои силы ;)
Да оно то так,   :P:-\  может жизнь повернёт ключом в другую сторону,так будем учиться поступать иначе

Леся

  • Гость
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #17 : 28 Май 2010, 10:32:55 »
 Здравствуйте, уважаемые мамы! :) По-поводу ухода на больничный, хочу Вас ознакомить с п.5 ст.40 КЗоТ Украины: "звільнення за ініціативою власника чи уповноваженого органу проводиться в разі нез"явлення на роботу більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв"язку з вагітністю і пологами. Підставою для розірвання трудового договору, в даному випадку, є нез"явлення на роботу протягом зазначеоного строку. Вихід на роботу хоча б на 1 день перериває цей строк. І надалі чотиримісячний строк повинен обчислюватись знову. Підсумовуватись періоди нез"явлення на роботу тривалістю менш як чотирьох місяців не можуть". Поэтому, лист о временной нетрудоспособности является законным аргументом неявки на рабочее место. Главное, не пропустить сроки! :)
« Последнее редактирование: 28 Май 2010, 11:26:35 от Леся »

Elenа

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 727
  • Спасибо: 57
  • Пол: Женский
  • ***
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #18 : 28 Май 2010, 12:46:17 »
Здравствуйте, уважаемые мамы! :) По-поводу ухода на больничный, хочу Вас ознакомить с п.5 ст.40 КЗоТ Украины: "звільнення за ініціативою власника чи уповноваженого органу проводиться в разі нез"явлення на роботу більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв"язку з вагітністю і пологами. Підставою для розірвання трудового договору, в даному випадку, є нез"явлення на роботу протягом зазначеоного строку. Вихід на роботу хоча б на 1 день перериває цей строк. І надалі чотиримісячний строк повинен обчислюватись знову. Підсумовуватись періоди нез"явлення на роботу тривалістю менш як чотирьох місяців не можуть". Поэтому, лист о временной нетрудоспособности является законным аргументом неявки на рабочее место. Главное, не пропустить сроки! :)

Хорошая цитата. Правильно, что вставили ее сюда, когда советовала пойти на больничный упустила этот факт, что обязательно надо хоть на день выйти на работу до истечения 4-х месяцев.
Хотя на работе о беременности обычно узнают, когда у будущей мамы срок 16 недель, а там и до декрета недалеко.  Мои узнали, когда у меня срок 21 неделя была. ;D
« Последнее редактирование: 28 Май 2010, 12:48:50 от Elen@ »

Антошина мама

  • ★SuperStar★
  • *******
  • Сообщений: 19968
  • Спасибо: 704
  • Пол: Женский
  • просьба к оргам-пишите мне про оплату в личку пож
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #19 : 28 Май 2010, 12:58:15 »
да нет ,это мне кажется, у кого как.у меня довольно-таки рано узнали.директору я сама сказала ,а сотрудники сами догадались:был токсикоз ,постоянно гоняла в туалет, стала есть определенные продукты в большом количестве.вначале,старалась,есть,чтоб никто не видел,точнее,не есть, а жевать ::), а потом уже было все равно,не могла сдержаться ::)
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

anya

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 1600
  • Спасибо: 79
  • Пол: Женский
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #20 : 28 Май 2010, 14:35:50 »
Здравствуйте, уважаемые мамы! :) По-поводу ухода на больничный, хочу Вас ознакомить с п.5 ст.40 КЗоТ Украины: "звільнення за ініціативою власника чи уповноваженого органу проводиться в разі нез"явлення на роботу більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв"язку з вагітністю і пологами. Підставою для розірвання трудового договору, в даному випадку, є нез"явлення на роботу протягом зазначеоного строку. Вихід на роботу хоча б на 1 день перериває цей строк. І надалі чотиримісячний строк повинен обчислюватись знову. Підсумовуватись періоди нез"явлення на роботу тривалістю менш як чотирьох місяців не можуть". Поэтому, лист о временной нетрудоспособности является законным аргументом неявки на рабочее место. Главное, не пропустить сроки! :)

Хорошая цитата. Правильно, что вставили ее сюда, когда советовала пойти на больничный упустила этот факт, что обязательно надо хоть на день выйти на работу до истечения 4-х месяцев.
Хотя на работе о беременности обычно узнают, когда у будущей мамы срок 16 недель, а там и до декрета недалеко.  Мои узнали, когда у меня срок 21 неделя была. ;D

А дело в том, что на 4 месяца больничный врядле вам и дадут, ну в плане во время беременности. Кстати есть перечень заболеваний при которых данный срок может быть продлён более чем на 4 месяца. Вобщем идеальный вариант ходить на больничный на две недели, потом на 1 день на работу и опять на больничный ;D

Лора

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 3322
  • Спасибо: 250
  • Пол: Женский
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #21 : 21 Июнь 2010, 22:22:21 »
Девочки, а я слышала, что если увольняться по собственному желанию, то сейчас уже не надо отрабатывать 2 недели?..вобщем, кто знает сейчас все  тонкости такой ситуации?
Нужно не отрабатывать 2 недели, а предупредить работадателя за 2 недели.

Стаття 38 КзПУ. Розірвання трудового договору, укладеного на                 невизначений строк, з ініціативи працівника
     Працівник має право розірвати трудовий договір,  укладений на невизначений строк,  попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за  власним  бажанням  зумовлена  неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або  дружини  на  роботу  в  іншу  місцевість;  вступ  до навчального  закладу;  неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;  вагітність; догляд за дитиною до досягнення  нею  чотирнадцятирічного  віку  або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом  I  групи;  вихід  на  пенсію;  прийняття  на  роботу за конкурсом,  а  також  з  інших  поважних  причин),   власник   або уповноважений  ним  орган  повинен  розірвати  трудовий  договір у строк, про який просить працівник.
     Якщо працівник   після  закінчення  строку  попередження  про звільнення не залишив роботи і  не  вимагає  розірвання  трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі  звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на  його  місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства  не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
     Працівник   має   право  у  визначений  ним  строк  розірвати трудовий  договір  за   власним   бажанням,   якщо   власник   або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю,  умови колективного  чи  трудового  договору.
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

Кожаная обувь для мужчин БЕЗ ростовок! Качество проверено годами!
 

Elenа

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 727
  • Спасибо: 57
  • Пол: Женский
  • ***
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #22 : 21 Июнь 2010, 23:38:10 »
На заявлении об уходе дата стоит? У вас есть копия? Чем мотивирует начальство отказывая вам в вашем желании разорвать с ними трудовые отношения? если вы предупредили их за 2 недели, то они не могут вам отказать... Как вариант можно обратиться в Охрану труда. У них офис в здании ЦНТЭИ. Телефон не помню, но можно через справочное узнать... Если завтра буду на работе, то телефончик напишу.

Elenа

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 727
  • Спасибо: 57
  • Пол: Женский
  • ***
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #23 : 22 Июнь 2010, 09:37:49 »
Есть телефон Охраны труда, которая находится возле дворца Химиков в Новозаводской раде : 642-090 (знакомая дала они их проверяли). Только там народ такой, что все сквозь зубы... А телефон Охр.труда, кот. находится в здании ДЦНТЭИ найду и чуть позже сообщу, если вам там ничего не подскажут.

Elenа

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 727
  • Спасибо: 57
  • Пол: Женский
  • ***
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #24 : 23 Июнь 2010, 13:23:21 »
Напишите, как у вас дела обстоят. Интересно узнать, чем закончилось ваше противостояние с работодателями...

_Vikki_

  • Местный житель
  • ****
  • Сообщений: 301
  • Спасибо: 10
  • Пол: Женский
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #25 : 28 Июнь 2010, 10:17:35 »
Охрана труда, которая возле Химиков проверяет, но не штрафует предприятие, а с ЦеНТЕИ - проверяет и штрафует, доколупывается до всех мелочей. Лучше обратиться именно туда. Там есть инспектор Виктория Михайловна, оч.хороший человек и проверяющий толковый. Найдет все!!! Советую обратиться именно туда. А что касается Химиков, там при консультировании даже не всегда правы бывают, ну, может, не всех новшеств знают.

Ksu

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 161
  • Спасибо: 191
  • Пол: Женский
  • *0633341650*(Viber)
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #26 : 26 Декабрь 2010, 19:40:07 »
Если уволена с работы по собственному желанию - нужно ли становиться на биржу сразу после увольнения, если выплаты в таком случае на бирже будут всёравно через три месяца? можно ли стать как раз через три месяца7
остатки  - У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

Мама Нина ☼

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 4359
  • Спасибо: 367
  • Пол: Женский
  • 0633622720,0953246965, с 10.00 до 21.00
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #27 : 26 Декабрь 2010, 21:21:45 »
Если уволена с работы по собственному желанию - нужно ли становиться на биржу сразу после увольнения, если выплаты в таком случае на бирже будут всёравно через три месяца? можно ли стать как раз через три месяца7
Выплата назначается через три месяца после того как вам присвоят статус безработной, то есть вы на биржи простоять три месяца, потом только выплата, пойдет через три месяца, будете получать выплату через 6 месяцев.
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти
Орг11%-ВЕНГРИЯдля всех

Натуся

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 1049
  • Спасибо: 48
  • Пол: Женский
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #28 : 03 Декабрь 2011, 14:59:31 »
Девочки помогите разобраться. Сегодня заказным письмом прислали мне трудовую книжку, без записи об увольнении(т.е только принята на работу с такого то..) и копию постановления суда о ликвидации предприятия с припиской: Необходимо пойти в центр занятости и они на основании решения суда сделают запись в трудовой книжке об окончании работы в фирме. Действительно ли мне так нужно зделать или как же теперь уволиться, чтоб стояла печать в трудовой об увольнении?
У Вас недостаточно прав на просмотр ссылок. Зарегистрироватся или Войти

малюда

  • Звезда форума
  • *****
  • Сообщений: 597
  • Спасибо: 79
  • 0963523648
Re: Увольнение, сокращение
« Ответ #29 : 16 Май 2012, 01:02:21 »
Тоже интересно узнать.Фирмы где работала пол года как нет,трудовую не отдали(лежит в бух,соседней фирмы,была общая)то есть записи про увольнение нет.надо было на справке печать поставить,справку написали,а печать неделю ищу-у хозяина,трубку не берет,дома нет,что делать,накрылась моя субсидия,в трудовой тоже его подпись и печать надо будет.Творят что хотят.

Kupi.cn.ua